[인사행정] 직업공무원제

소개

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목차

1. 문제제기
2.직업공무원제의 개념
3.한국의 직업공무원제
4. 한국 직업공무원제의 문제점
5. 개선방안
6. 결론

본문내용

직업공무원제는 사회의 일정한 인력을 국민에게 봉사하는 정부기능의 수행에 전념하게 함 으로써 공직의 안정성을 확보하고 행정업무수행의 우수성을 추구한다. 직업공무원제는 무 엇보다도 재직 공무원의 신분을 강하게 보장함으로써 정권교체나 정쟁으로 인한 행정공백 상태를 막고 행정의 안정성 ․ 계속성 ․ 중립성을 유지하게 하는 중요한 제도적 장치인 것이 다.

참고자료

· 류임철 외 (2002) 「공무원 인사개혁백서」 중앙인사위원회
· 오석홍(2000)「제 4 판 인사행정론 」 서울 : 박영사
· 채한수(2001)「인사행정론- 이론과 실제- ≪제2판≫」서울: 삼영사
· 국정홍보처 (2003 여름호) 「계간 인사행정 P.100~101」 중앙인사위원회
· 김명식 (2004) “우리나라 공직 분류 체계 개편방향”
· 중앙인사 위원회 (2001.4)“OECD각국 정부의 공직 경쟁력 제고 사례 - 한국” 세미나