조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기

소개

과목명:사회복지행정론
주제: 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.조직문화
1)개념
2)기능
3)성과에의 역할
4)이해의 중요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직은 발전을 도모하지 않을 수 없는 중대한 상황을 마주하고 있다. 급격하게 변화하는 사회 환경의 변화에 대응해서 조직이 지속적으로 발전하기 위해서는 기본적으로 조직의 성장이나 발전의 주체에 해당하는 구성원들의 자발적인 참여나 환경 변화에 유연하게 대처하려고 하는 구성원 스스로의 가치관, 그리고 태도의 변화가 필요하다.
일반적으로 조직이라고 하면 경직성과 일관성 등을 수반하는 체제로 유지되기 때문에 유능한 조직에 비해서 다수 보수적이고 서비스의 질이 낮을 수 있으며, 대응하는 능력을 키우는 것이 어려울 수 있을 것이다.
우리나라에서는 조직을 중심으로 하여 모든 사회생활이 이루어진다는 점에서 우리는 조직 문화에 관련한 내용에 대해서 살펴볼 필요성이 있으며, 이번 시간에는 조직 문화라고 하는 것이 무엇인지, 그리고 이를 이해하는 것이 왜 중요한지에 대해서 살펴볼 필요성이 있을 것이다.

Ⅱ. 본론
1.조직문화
1)개념
조직 문화는 인류가 형성 및 유지되고 있는 일반 문화의 단면이라는 점에서 조직 문화를 이해하기 위해서는 일단 문화가 무엇인지에 대한 이해가 필수적이라고 할 수 있을 것이다.
문화에 대해서 살펴보면 사회 구성원으로 인간에 대해서 축적된 지식과 신앙, 그리고 예술과 관습을 비롯해서 모든 능력과 습관을 포함한 복합적인 통체라고 할 수 있으며, 또한 한 사회의 구성원이 공유하고 있는 가치와 이념, 전통과 상징, 체계 등을 총칭하는 것으로 그러한 문화에 속하는 인간의 행동에 영향을 미치는 거시적인 개념이라고 했다.
그렇기에 사회 구성원들에게 있어서 행동이나 사회 체계 등을 형성하고 이것들을 연결 및 조정하려고 하는 통합 요소라고 할 수 있으며, 이와 같은 거시적인 문화 개념으로 우리는 사회적인 체계를 구성하고 있는 미시적 조직 수준에 적용하게 되었을 때 이를 조직 문화라고 할 수 있는 것이다.

참고자료

· 모순적 리더십과 조직문화/이동수/계명대학교/2015
· 본질은 조직문화다/이재현/바른북스/2019