조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오.또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가

소개글

사회복지행정론
주제: 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오.또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화가 갖고 있는 기능
1) 조직문화의 특성
2) 조직문화의 기능
(1) 조직문화의 순기능
(2) 조직문화의 역기능
3. 조직문화를 이해의 필요성

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

조직은 주어진 목표 또는 목적 달성을 위해 자원과 기술을 사용하여 조정하는 공식화 되어 있는 사람들의 집단이다. 조직은 기관 구조, 기능 등을 포함하며 직원, 이사회, 기관 구조, 명령계통과 관련된 요소, 위원회 구조 등도 조직 안에 포함된다고 할 수 있다. 조직은 기관 구조를 만들면서 이를 변화시키는 과정이라고 할 수 있으며 구조와 조직 과정으로서의 의미도 가지고 있다. 또한 조직은 사회적 구조와 목표, 참여자, 환경, 기술자 등 다양한 요소가 포함된다.
이러한 조직의 개념을 바탕으로 사회복지조직에 대해서 정의했을 때 2인 이상의 참여자가 공동 목표를 설정하고 난 뒤 목표를 성취하기 위해서 일정한 수단을 동원하는 체계로서 정의할 수 있다. 또한 조직의 질서를 유지하기 위한 행동규범, 조직에 영향을 주는 일반적 환경, 사회복지조직에 직접적인 영향을 주는 과업환경 등의 계속된 상호작용이 이루어지는 단위로서 사회복지조직는 정의된다.
사회복지조직에서 조직은 중요한 영향을 미치게 되는 요소라고 할 수 있다. 사회복지조직은 소비자에게 직접 서비스를 전달하여 정상적인 인간활동이 이루어지도록 지원하는 것을 목표로 하는 조직이라고 할 수 있다. 조직 활동에서는 소비자 또는 클라이언트 자체가 원재료가 될 수 있으며 사회복지실천기관에서는 서비스 제공 과정에서 전문성이 높아질 수 있어야 한다.

참고 자료

김훈기, 「사회복지 행정의 이해」, 형설출판사, 2019.
오세영, 「사회복지행정론」, 신정, 2018.
김영종, 「사회복지행정」, 학지사, 2017.