조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 조직문화의 개념
(2) 조직문화 기능
(3) 성과 달성을 위한 조직문화의 역할
(4) 나의 의견

3. 결론

본문내용

1. 서론

우리는 살아가면서 크고 작은 집단과 조직에 소속된 ‘소속감’에 대한 느낌에 여러 가지 감정을 느낀다. 누군가는 안정감을 느낄 수도 있고, 누군가는 적응하지 못해 어려움을 느끼기도 할 것이다. 사회생활을 해 가며 대부분의 사람들은 이러한 조직 생활과 문화를 필연적으로 겪으며 살아간다. 그 안에서 저마다의 가치와 능력, 자아 실현을 활발히 해 나가게 된다. 조직문화는 조직구성원들이 집단으로 공유하는 조직행동의 기본전제로 조직 활동의 효과성, 효율성에 영향을 미치는 것을 말한다. 여기에 가치나 신념, 규범과 관심 또는 행동양식이 포함된다. 그래서 조직이 가지는 가치나 신념에 의하여 형성된다.

참고 자료

박용순(2002). 사회복지개론. 도서출판 학지사.
김태한 외(2011). 조직문화가 조직 효과성에 미치는 영향. 지방행정연구.