조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오.

소개글

사회복지행정론 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 기능과 역할
3. 조직문화 이해의 필요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직이란 특정 목적을 달성하기 위하여 공동의 기능을 수행하고 협동해나가는 체계 집단이다. 거의 모든 사회현상은 조직을 가지고 있고, 조직 내의 문화가 그 조직에 어떻게 기능하느냐에 따라 성과와 직결된다. 때문에 현대사회에서 조직과 조직문화의 중요성은 더욱 강조되고 있으며, 이는 사회복지 조직에 있어서도 예외는 아닐 것이다. 하여, 본 과제에서는 조직문화의 개념과 기능에 대해 알아보고, 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하는지, 그리고 더 나아가 이러한 조직문화를 왜 이해해야 하는지 그 필요성에 대해 기술해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
조직문화의 대표적 연구자인 에드거 샤인(Edgar Schein)은 조직문화를 특정 집단이 외부환경에 대한 적응과 조직의 내적 통합 과정에서 발생하는 문제들을 해결하기 위해 조직구성원들이 고안, 발견, 또는 개발해낸 일정한 행동패턴이라 정의했다. 또 다른 연구자인 윌리엄 오우치(William Ouchi)는 조직문화를 조직의 선동에 의해서 영향을 받는 것이며, 조직의 분위기를 결정하는 조직의 가치관과 신조 및 조직 내에서의 행동패턴을 규정하는 기준이라 정의하였다.
학자에 따라 약간의 차이는 있으나 공통적으로 조직문화를 외부환경에 적응하기 위하여 공유된 조직 내의 가치이자 행동패턴으로 개념화하고 있는 것이다.
정리하자면, 조직문화란 조직구성원들이 공유하는 가치관이나 신념, 규범, 관심, 행동양식 등을 포함한 종합적인 개념으로, 조직구성원의 행동양식과 조직 활동에 직접적인 영향을 주는 조직행동의 기본전제라 하겠다.

참고 자료

강종수, 박은미, 사회복지기관의 조직문화가 사회자본에 미치는 영향, 한국콘텐츠학회논문지, 2013.
김성준, 조직문화의 통찰(우리 조직의 운영체제는 무엇인가), 클라우드나인, 2019.
김태한 외, 조직문화가 조직 효과성에 미치는 영향, 지방행정연구, 2011.