간호관리자에게 필요한 역량

소개

간호관리자에게 필요한 역량을 생각해보고 자신에게 적용할 수 있는 방법에 대해 생각해본 글입니다. 카피킬러 표절율 10% 아래이며 9000자 정도 되는 분량입니다.

목차

1. 서론
2. 본론(필요하다고 생각되는 관리자의 역량 3가지)
3. 역량을 높이기 위한 방안 모색
4. 결론

본문내용

간호관리자는 간호조직의 목표를 달성하고 간호의 질적 향상에 큰 영향을 미치는 일선 관리자로 다양한 업무 수행을 위해 관리능력과 실무능력을 동시에 갖추어야 한다. 간호 관리역량이란, 간호 관리 상황에서 간호 관리업무를 수행하기 위해 필요로 하는 지식, 태도, 감각, 기술, 행위를 의미하는 것으로 개인의 내재된 특성이 행동으로 나타내어지는 능력이고 교육훈련을 통해 강화될 수 있다. 간호관리자의 관리역량은 환자에게 제공하는 간호의 질에 큰 영향을 미칠 뿐만 아니라 일반간호사들의 성과와 동기부여에도 영향을 줄 수 있다. 역량이 낮을수록 직무스트레스가 높아지는 것을 확인하였기에, 관리자의 역량은 간호조직을 원만하게 이끌기 위해 계속하여 증진되어야 한다. 다양한 연구와 문헌을 참고하여 간호관리자에게 필요한 역량은 무엇인지 조사하고, 역량을 높이기 위하여 자신에게 적용 가능한 방법을 모색해 보고자 한다.

먼저, 가장 필요한 관리자의 역량은 의사소통 기술이라고 생각한다. 의사소통은 복잡한 의료환경에서 팀 내의 구성원들이 공동의 목표를 달성할 수 있고 협력하여 환자에게 안전하고 질 높은 의료서비스를 제공할 수 있도록 연결해 주는 수단이다. 특히 간호관리자는 간호단위뿐만 아니라 환자와 보호자, 의사, 다학제간 팀에 직접적으로 영향을 미치며 간호 현장으로부터 정보를 얻어 필요한 곳으로 배분하거나 다양한 직무 간의 관계를 조정하며, 전문직 간의 협력과 의사결정 공유에 필수적인 역할을 수행하고 있기에 효과적인 의사소통은 필수적이다.
의료환경은 다양한 구성원이 보건의료서비스를 형성하고 시시각각 적절한 대응이 필요하며, 돌발상황이 언제 발생할지 모른다.

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