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EasyAI “간호관리자역량” 관련 자료
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"간호관리자역량" 검색결과 1-20 / 12,245건

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    간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량 (Nursing Leadership Competencies among New Nurses: Perceptions of Nursing Managers’)
    간호행정학회 김지미, 홍성경, 박미미, 유재선
    논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28
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  • 자료 표지
    일선간호관리자의 관리역량에 미치는 영향요인 (Factors Influencing Managerial Competence of Frontline Nurse Managers)
    간호행정학회 이란, 김미영, 최수진, 신희연
    논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28
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    간호관리자에게 필요한 역량
    간호관리자에게 필요한 역량 조사 및 적용간호관리자는 간호조직의 목표를 달성하고 간호의 질적 향상에 큰 영향을 미치는 일선 관리자로 다양한 업무 수행을 위해 관리능력과 실무능력 ... 이 행동으로 나타내어지는 능력이고 교육훈련을 통해 강화될 수 있다. 간호관리자의 관리역량은 환자에게 제공하는 간호의 질에 큰 영향을 미칠 뿐만 아니라 일반간호사들의 성과와 동기부여 ... 에도 영향을 줄 수 있다. 역량이 낮을수록 직무스트레스가 높아지는 것을 확인하였기에, 관리자의 역량은 간호조직을 원만하게 이끌기 위해 계속하여 증진되어야 한다. 다양한 연구와 문헌
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.24 | 수정일 2025.04.10
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    군 병원 간호관리자가 지각하는 간호관리역량의 중요도와 수행도 (ROK Military Nurse Managers’ Perception on the Importance and Performance of Clinical Nursing Managerial Competencies)
    국군간호사관학교 군건강정책연구소 최승혜, 이순영, 조도선, 정유미
    논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.12 | 수정일 2025.05.09
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  • 자료 표지
    중간 간호관리자를 위한 관리역량 강화 프로그램 개발 (Development of Management Competency Enhancement Program for Middle-Level Nursing Managers)
    병원간호사회 김슬기, 정지혜, 신혜경, 최선주
    논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28
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    일 지역 병원 간호사와 간호관리자가 인식하는 간호핵심역량 중요도 및 만족도 (Importance and Satisfaction on Nursing Core Competency of Nurses & Nurse Managers in a Community Hospitals)
    한국산학기술학회 김상돌
    논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.12 | 수정일 2025.05.09
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    간호관리학_민츠버그 간호관리자 역량
    을 제시하였다. 민츠버그가 제시한 관리자의 10가지 역할에 대해 알아보고 간호관리자의 가장 중요한 역량이 무엇인지에 대해서 서술해 보고자 한다.Ⅱ 본론Mintzberg는 관리자 ... 을 가지고 내가 만약 간호관리자라면 무엇이 가장 중요한 역량을 생각해 보았을 때 처음에는 ‘전달자’ ‘고충처리자’의 역할을 생각해보았다. ‘고충처리자’는 문제를 올바르게 해결 ... 단계에서 사용된다고 봐야한다. 이를 통해 간호관리자에게는 ‘모니터’의 역할이 가장 중요한 역량이라고 판단했다.
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.15
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    간호 관리자의 가장 중요한 역량과 이유
    간호 관리자의 가장 중요한 역량과 이유Ⅰ. 서론관리는 간호업무를 수행하는 데 중심에 있다. 따라서 공통적인 목적을 달성하기 위해 2명 이상이 업무를 수행하기 위해서는 관리가 필요 ... 을 서술하였다. 각 역할의 기능에 대해서 살펴보고, 민츠버그의 관리자 역할을 참고하여 간호 관리자의 가장 중요한 역량이 무엇인지에 대해서 서술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론대부분의 사람 ... 들은 간호 관리자가 간호사들을 대표하는 간호단위의 장인 대표자에 한정적으로 생각한다. 그러나 민츠버그의 간호 관리자의 역할들은 관리자로서의 필요한 역량을 모두 서술하고 있는 만큼 그
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28
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    민츠버그의 10가지 역량 중 간호관리자의 중요한 역량
    민츠버그의 10가지 역량 중 간호관리자의 중요한 역량교과목간호관리학학번이름담당교수Ⅰ. 서론민츠버그는 관리자가 수행하는 10가지 역할을 서술하였다. 이 10가지 관리자의 역할은 크 ... 게 3가지 역할로 범주화되는데, 대인관계 역할, 정보적 역할, 의사결정 역할이다. 민츠버그의 관리자의 10가지 기능에 대해 간략하게 알아보고 간호관리자의 가장 중요한 역량이 무엇 ... 인지 역할을 정하여 의견을 서술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론(1) 대인관계 역할관리자의 대인관계 역할은 다른 사람과의 관계를 의미하며 관리자의 지위와 권한에서 기인한다.-대표자: 간호
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2024.03.22
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    본인이 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역량
    본인이 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역량REPORT과 목:담 당 교 수:학 번:이 름:제 출 날 짜:2021.10.31Ⅰ. 서론민츠버그의 관리자 역할에는 1. 대인관계 역할 ... 하는 역할을 한다. 협상자는 윗분들과 협상을 하는 일이다. 예를 들면 간호인력 보충 같은 일이다. 위와 같이 민츠버그가 제시한 관리자들은 모두 각각의 역할이 있고, 하나같이 중요 ... 으로 능력있는 간호관리자라고 생각하게 되었다. 따라서, 약점을 보완하는 것이 가장 중요하다고 생각한다.Ⅱ. 본론내가 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역할은 기업가의 역할이다. 기업
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.06
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    민츠버그의 관리자 역할(간호관리자의 가장 중요한 역량)
    민츠버그의 관리자 역할< 간호관리자의 가장 중요한 역량 >Ⅰ. 서론Mintzberg는 관리자가 수행하는 10가지 역할을 서술하였다. 이 10가지 관리자의 역할은 대인관계 역할 ... , 정보적 역할, 의사결정 역할로 크게 3가지로 범주화된다.대인관계 역할에서 관리자는 다른 사람과의 관계를 의미하며 관리자의 지위와 권한에서 기인한다. 간호단위의 장으로서 공적인 임무 ... 관계에서 오는 스트레스까지 더해지면 더욱 힘들 것이다. 이에 관리자의 입사 초기의 적절한 교육은 신규 간호사가 낯선 환경에 적응하는 데 있어 스트레스를 덜어줄 수 있을 것이
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06
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    간호관리학 만츠버그 간호관리자의 역할과 중요한 역량
    만츠버그의 관리자 역할을 참고하여 본인이 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역량Ⅰ. 서론간호관리자의 직위와 유형에 관계없이 모든 관리자는 조직의 목적을 달성하기 위해 기획, 조직 ... 있다. 대인관계 역할은 다른 사람과의 관계를 의미하며 관리자의 지위와 권한에서 기인한다. 대표자, 지도자, 섭외자의 역할을 포함하고 있는데 대표자는 간호단위의 장으로서 관리자는 공 ... , 지휘, 인사, 통제의 5가지 관리기능을 수행하며 업무를 수행한다. 공통의 목적을 달성하기 위해 2명 이상이 업무를 수행하기 위해서는 관리가 필요한데, 특히 간호사는 질 높
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15
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    간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해서
    이 시대가 요구하는 미래지향적인 간호 관리자가 갖추어야 할 역량최근 들어 사회와 의료 환경이 다변화되고 복잡해짐에 따라 간호 관리자의 역량도 기존의 관리로서 만의 역할 뿐 아니 ... 라 지도자로서의 역할도 고루 습득하여 현장에서 독자적이고 비판적 판단을 내릴 수 있도록 변화해야 한다. 이러한 관리자와 리더의 역량을 모두 갖추어야만 간호 상황에서 성공적으로 대처 ... 할 수 있고 간호 조직의 발전에 기여할 수 있다.간호 관리자에게 있어서 리더십은 빠르게 다변화되는 간호 환경에서 갈등과 위기를 두려워하지 않고 비전을 제시함으로써 간호의 질(결과
    리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2020.07.01
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    [간호관리학 과제] CHARM 간호역량을 바탕으로 한 바람직한 간호관리자의 상
    간호관리학 Ⅰ- CHARM 간호역량을 바탕으로 한바람직한 간호관리자의 상 -학번이름제출일과목담당교수목 차Ⅰ. 서 론1. 간호관리자의 필요성Ⅱ. 이론적 배경1. 간호관리자의 개념2 ... . 간호관리자의 역할3. CHARM 간호역량Ⅲ. CHARM 간호역량에 의거한 바람직한 간호관리자의 상1. Confidence (자기주도)2. Humanity (나눔과 배려)3 ... 을 동시에 갖춘 인재여야만 한다. 더불어 최근 병원은 간호관리자에게 병원의 경영 측면에서 업무 성과를 이끌어낼 수 있도록 요구하기 때문에 간호관리자의 간호관리역량은 병원의 핵심이 된다
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30
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    간호관리학 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 보고서
    “변화하는 환경에 요구되는간호관리자 역량과 리더십”간호관리자는 24시간 환자 간호가 이루어지는 간호 현장에서 간호서비스의 제공이 원활하게 이루어질 수 있도록 간호서비스와 행정 ... 하거나 해날 수 있는 능력을 말하며, 간호관리자의 역량은 간호리더가 실무를 잘 이끌어 가기 위해 필요한 지식과 기술, 리더로서의 준비됨을 포함한다. 성공적인 간호리더는 이러한 영역 ... 가 높은 근무 환경에서 이루어지므로 간호사를 동기부여하고 긍정적 성과를 얻으려면 조직 내 리더십이 필수적이기 때문에 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량 그리고 리더십에 대하
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.31
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    A+자료입니다)간호관리자에게 필요한 역량 사례형,간호관리자역량 사례, 리더십유형사례보고서, 간호관리자 실무사례,5가지 관리자 역할, 관리역량 제시
    간호 관리자에게 필요한 간호 관리 역량 제안사례별 관리자 역할과 관리역량 제시하기5C병동의 수간호사로 오늘은 신규 간호사가 채용된 병동으로 처음 오는 날이다. 작년 신입 간호사 ... 라고 하는 ‘협상자‘ 역할을 수행하였다.필요한 관리역량 : 사례 속에서 관리자가 갖춰야 할 역량은 차지간호사가 신규간호사에게 과다한 업무를 맡김으로 인해 신규간호사가 힘들어하지 않 ... 가 0명으로 줄었으며 직원만족도가 높아졌다.관리자의 역할 : 사례 속에서 수간호사는 그만 두는 신규간호사의 수가 많아져 그만 두려는 신규 간호사들과의 면담을 하여 개선할 점을 실행
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.27 | 수정일 2023.02.18
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    간호관리학 논문 요약/ 간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량
    간호관리학실습논문요약과목명담당 교수님학과학번이름제출일「간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량」저자김지미(동남보건대학교 간호학과 조교수),홍성경(동남보건대학교 간호학과 부 ... 력이 된다. 이에 본 연구는 일반간호사를 비롯한 신규간호사를 지도 감독할 경력간호사로서 간호관리자가 객관적으로 보는 신규간호사가 지녀야 할 간호리더십역량을 파악하고자 하였다. 또한 ... 및 수준을 설정하고 이에 합당한 교육과정을 설계하기 위한 기초자료로서의 의미를 갖는다.2. 연구목적본 연구의 목적은 간호관리자가 인식하는 신규간호사의 간호리더십역량을 파악
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2024.04.19
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    국립대간호학과 간호관리학 A+ 관리이론에 기반한 간호관리자의 역량
    관리이론에 기반하여 자신이 간호 관리자에게 요구되는 역량 중 가장 중요한 점에 대해서 논의하시오.최근 코로나19사태로 인해 의료 환경은 급속하고 많은 변화와 문제점을 겪게 되 ... 으로 다룰 것이다.셀프리더십을 개인이 갖도록 이끌어줄 간호 관리자의 역량은 두 가지 이론으로 설명이 가능하다.첫째, 인간관계와 의사소통은 인간 관계론으로 설명이 가능하다. 간호 관리학 ... 환경 변화에 유연하게 대처할 수 있도록 변화해야 한다(간호 관리학, 2019). 환경 변화에 유연하게 대처하기 위해서는 간호 관리자뿐만 아니라 개개인이 셀프리더십을 가져야한다고
    리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06
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    간호관리학 레포트 - CHARM 간호역량을 바탕으로 바람직한 간호관리자의 상을 제시한다.
    간호관리학 과제CHARM 간호역량을 바탕으로 바람직한 간호관리자의 상을 제시한다. -과 목담당 교수님제 출 일.학 과학 번성 명현대 의료환경은 기술의 발전과 인구의 증가로 인해 ... 관리자의 지속적인 전문성 강화와 팀원들의 역량 개발은 현대 간호의 중요한 요소이다.간호관리자는 환자의 안전을 최우선으로 여기며, 간호팀의 작업 환경과 프로세스를 개선함으로써 환자 ... 한다.CHARM 간호역량은 간호 관리자가 갖추어야 할 핵심 역량으로, 효과적인 간호관리와 리더십을 통해 간호팀과 환자 안전에 기여할 수 있다. 이러한 역량을 강화함으로써 간호관리자는 간호
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17
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    민츠버그의 관리자 역할 중 본인이 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역량
    간호관리학민츠버그의 관리자 역할 중 본인이 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역량교과목학번이름담당교수제출날짜Ⅰ 서론민츠버그는 관리자가 수행하는 10가지 역할을 크게 3가지로 대인 ... 으로써 간호학으로 접근하여 민츠버그의 관리자의 10가지 역할 중 대인관계 역할 중 지도자 역할이 간호관리자의 가장 중요한 역량이라고 생각한다.처음에 간호관리학에서 관리자에 대한 내용 ... 관계 역할, 정보적 역할, 의사결정 역할로 범주화시켰다. 관리자란 조직의 목표를 성취하기 위해 책임을 갖는 사람이다. 간호학에 연결하여 병원 내에서의 관리자를 생각하면 먼저 떠올려
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28
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2025년 05월 25일 일요일
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