외재적 보상의 투입과 제거에 따른 동기유발 변화

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 외재적 보상의 투입에 따른 동기유발 변화
2. 외재적 보상의 제거에 따른 동기유발 변화
3. 외재적 보상의 명과 암

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리 사회는 외재적 보상을 통해 동기를 부여하는 구조에 깊이 의존하고 있다. 학생들에게 좋은 성적을 내면 상을 준다고 약속하거나, 직장에서 성과를 달성하면 승진과 보너스를 제공하는 것처럼 외재적 보상은 일상에서 동기를 끌어내는 강력한 도구로 여겨진다. 이처럼 외재적 보상은 행동의 시작과 유지에 중요한 역할을 하지만, 그 사용 방식에 따라 효과는 크게 달라질 수 있다.

특히 외재적 보상이 투입될 때와 제거될 때 나타나는 변화는 개인과 조직 모두에게 심오한 영향을 미친다. 보상이 처음 제공될 때는 행동의 빈도와 강도를 급격히 증가시키는 데 유용하지만, 그 후 보상이 제거될 경우 행동의 지속 가능성은 불확실해진다. 이는 보상이 동기 유발에 미치는 단기적 효과와 장기적 영향을 동시에 고려해야 함을 시사한다.

이 글에서는 외재적 보상이 투입되었을 때 사람들의 동기가 어떻게 변화하는지, 그리고 보상이 제거되었을 때 행동이 어떻게 변하는지를 체계적으로 살펴본다. 또한, 외재적 보상의 장단점을 구체적으로 분석함으로써, 이러한 보상을 활용할 때 고려해야 할 요소들을 명확히 제시하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 외재적 보상의 투입에 따른 동기유발 변화
1) 외재적 보상 투입의 초기 효과
외재적 보상이 처음 투입될 때 나타나는 가장 두드러진 변화는 행동의 빈도와 강도의 증가다.

참고자료

· Reeve, Johnmarshall. 동기와 정서의 이해. 서울: 박학사, 2003.
· 장은미. 동기. 서울: 박영사, 2021.