간호관리학 리더십 분석 보고서 - 카리스마 리더십

소개

"간호관리학 리더십 분석 보고서 - 카리스마 리더십"에 대한 내용입니다.

목차

1. 리더 선정이유
2. 리더십이론 제시
3. 리더십 이론에 근거한 리더분석
4. 시사점 및 결론
5. 참고문헌

본문내용

1. 리더 선정이유
이번 과제에서 조원들과 김모임 선생님을 리더로 택한 이유는 ‘간호 리더’를 떠올렸을 때 가장 먼저 생각 난 분이기 때문이다. 지금까지 하신 경력만 하더라도 대학간호학회 회장, 11대 국회의원 국제간호협의회(ICN)회장, 세계보건기구 간호협력센터 Global Network 사무총장, 제 36대 보건복지부 장관 등의 경력이 있으신 분이고, 전재산 26억원을 모교 연세대학교에 기부하셨으며 일회용 주사기 사업 추진으로 감염예방을 위한 선진의료를 도입하셨으며 2000여명의 보건진료원 배출로 의료혜택과 거리가 먼 농어촌 지역 사람들에게 보건의료 시스템을 전파하고 간호원에서 간호사로 개창하고 간호사를 낮은 계급으로 보는 사회적 인식의 변화를 초래하시는 등 많은 일을 하셨다. 이를 보아 리더가 공유가치에 관심을 갖게하고, 일체감을 조성하며 모범적인 행동 등을 보여 역량 발휘를 하는 ‘카리스마 리더’에 부합하시는 분이라고 생각을 하였고, 그의 리더십에 대해 더 분석해보고 싶다는 생각이 들어 선정하게 되었다.

2. 리더십이론 제시
1) 현대적 리더십 이론 - 카리스마 리더십
카리스마 리더십이란 카리스마적 권위에 기초하는 리더십으로 구성원이 리더가 갖는 어떤 특성을 큰 것처럼 느끼게 함으로써 리더를 믿고 따르게 하는 것을 말한다. 즉, 구성원으로 하여금 비전과 공유가치에 관심을 갖고 몰입할 수 있도록 동기를 자극시키는 리더십을 말한다. 이는 1970년대부터 관심이 증가했으며 카리스마적 리더의 공통된 특성은 비전과 가치공유, 일체감 조성, 모범행동, 역량 발휘를 들 수 있다. 카리스마적 리더십은 변혁적 리더십이론의 모태가 되며 변혁적 리더십의 중요한 일부분이다. 그러나 반드시 동의어는 아니며, 변혁적 리더십이 꼭 카리스마를 필요로 하는 것은 아니다.

참고자료

· 박성애 외 11명 공저(2019), 간호관리학-간호정책과 간호경영, JMK
· 김성수(2015), 21세기 혁신적 리더십, 탑북스
· 이미영 외 1명, 『수간호사의 변혁적 리더십이 일반간호사의 심리적 안녕감, 스트레스 및 신체화에 미치는 영향*- 긍정심리자본의 매개 효과를 중심으로 -』, 「한국간호행정학회지」, 한국간호행정학회,2012년, p. 166-175.
· 이철우, 『카리스마적 리더십이 개인 혁신행동에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과와 개인의 리더수용의 조절효과』, 「산업경제연구」, 한국산업경제학회, 2017년, p.623-647.
· 네이버, “김모임 박사”https://post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=20161928&memberNo=36134795, 2020년 05월 29일
· 박성애 외 11명 공저(2022), 제2판 간호관리학-간호정책과 간호경영, JMK
· 네이버 지식백과, “김모임 선생님”,
· https://terms.naver.com/entry.naver?docId=5960412&cid=63945&categoryId=63945, 2023.05.14.