간호관리학 리더십분석 보고서 (변혁적리더십, 셀프리더십 도구 평가 및 분석)

소개글

변혁적 리더십도구와 셀프리더십 도구를 항목별로 점수를 매겨 평가한 후 변혁적 리더십의 경우 지적자극, 개별적 배려, 카리스마 항목에 대하여 분석하였고, 셀프리더십의 경우 목표 설정, 자기기대, 자기비판 항목에 대하여 분석하였습니다.
마지막에는 4년 전 후를 비교하여 느낀점을 작성하였습니다.

목차

I. 변혁적 리더십 도구
1. 변혁적 리더십의 정의
2. 나의 변혁적 리더십

II. 셀프 리더십 도구
1. 셀프 리더십의 정의
2. 나의 셀프 리더십

Ⅲ. 느낀 점

본문내용

1. 변혁적 리더십의 정의
리더가 구성원들로 하여금 자신의 이익을 초월하여 조직의 이익에 대해 관심을 가지고 기여하도록 고무시키며 구성원 자신의 발전을 위해 노력하도록 하는데 중대한 영향을 미치는 리더십이다.
변혁적 리더십은 카리스마, 영감적 동기부여, 지적자극, 개인적 배려로 발휘된다.

2. 나의 변혁적 리더십
2021년도 변혁적 리더십 자가평가 결과 1위는 평균 4.3점으로 <지적자극 영역>이, 2위는 평균 4.1점으로 <개별적 배려 영역>이, 3위는 평균 4점으로 <카리스마 영역>이 차지하였다.
2018년도 1학년 때 나의 변혁적 리더십 자가평가 결과와 순위비교해보면 다음과 같다.

1) 지적자극
<지적 자극> 구성요소는 기존의 틀에서 벗어나 새로운 관점으로 상황을 분석하고 문제를 해결할 수 있도록 구성원들의 인식을 바꾼다는 내용이다.
현재 가장 높은 순위를 차지한 것은 <지적자극>영역이다. 1학년 때는 가장 낮은 순위를 차지했었는데 변화하였다. ‘나는 다른 사람이 처한 어려운 문제들에 대해 새로운 관점을 제시한다.’, ‘나는 다른 사람이 이전에는 의문을 갖지 않았던 문제들에 대해 다시 한 번 생각하게 한다.‘ 항목에 높은 점수를 준 것으로 보아, 다른 사람이 새로운 관점을 갖도록 하고 의견을 제시하고 새로운 관점으로 상황을 분석하고 문제를 해결하는 능력이 성장한 것을 알 수 있었다.

2) 개별적 배려
<개별적 배려> 구성요소는 구성원들을 존중하며 개인의 관심과 필요에 대한 주의를 기울이고 성장을 위한 개별적 코치와 조언을 한다는 내용이다.

참고 자료

없음