[인사행정] 우리나라 공무원의 보수 향상 방안

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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 공무원 보수의 일반적 개념
1. 보수의 정의
2. 공무원 보수의 특성
3. 보수의 결정 원리
4. 공무원 보수 체계 분석

Ⅲ. 한국 공무원 보수 체계
1. 보수체계
2. 실태
3. 문제점

Ⅳ. 개선방안

Ⅳ. 결 론
※ 참고문헌

본문내용

1) 공무원 보수 제도의 문제점
한국 국가 공무원법에는 공무원의 보수는 일반의 표준생계비, 민간임금, 기타 사정을 고려하여 직무의 곤란성 및 임금의 정도에 적용하도록 계급별로 정한다. 라고 규정되어 있다. 즉, 보수 결정할 때엔느 첫째, 표준생계비를 고려해야 하며, 둘째, 민간임금과 경쟁해야 하며 정부의 독점적 성격 내지 비시장성으로 인한 정부 업무의 시장가치와 공무원의 원칙을 고려해야 한다. 이러한 원칙들을 근거로 하여 공무원 보수제도의 문제점을 살펴보기로 한다.
① 생활의 불안정
공무원도 인간인 이상 물질적인 욕구충족을 갈구하고 있다. 그래서 공무원들의 물리적 생활불안정이 불안정할 때 이것은 직접적인 동기로서 각종 부조리의 중요한 요인이 되고 있는 것이다.
② 보수체계의 불균형
보수체계를 구성하는 요소 즉, 보수의 종류는 기본급과 부가 또는 수당으로 대별하고 있는데 이를 살펴보면 기본급이란 기준 근무시간에 대하여 지급되는 고정급 또는 항시적 보수를 말하는 것으로 이것은 공무원보수의 기본적인 부분을 차지하여 보수 총액의 대부분을 차지하고 있을 뿐만 아니라 각종 수당이나 연금 및 실비변상 등을 산정하는데 기준이 된다....

참고 자료

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동국대학교 대학원, 1988.