(A+)리더십_리더십과 관리를 비교설명하시오-리더와 관리자의 특징을 각각 설명-리더십과 관리의 기능 비교 설명-리더십의 중요성을 제시

소개

안녕하세요~
학은제, 학점은행제 A+목표로 진행하고 있는 직장인 입니다
저는 직장에서 결재서류업무 진행과 편입 논술과정준비중으로
전적대대학교 과제, 학은제 과제,토론 모두 A~A+ 받은 전적이 있습니다.
도움을 드리고자 과제를 올렸으니
제 과제자료들을 이용하여 좋은 점수 있기를 바랍니다.
토론과 과제 노하우에 대한 자료도 있으니 같이 이용해주셔도 좋을꺼 같아요 :)
저처럼 혼자 독학하시는 분들은 체계적인 과제 토론 점수에 도움이 될꺼같습니다 화이팅!

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 관리(Management)의 특징
2. 리더십(Leadership)의 특징
3. 리더십(Leadership)과 관리(Management) 공통점과 차이점
4. 리더십(Leadership)의 중요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더(Leader)는 조직이 목표를 효과 및 성공적으로 달성하기 위해서 조직 구성원들을 지도자의 위치에서 조율하고 조직을 바람직한 방향으로 이끌어주는 등 역량을 갖춰야 하는데 이 역량을 우리는 리더십(Leadership)이라고 한다. 그리고 리더십(Leadership)과 관리(Management) 두가지 요소는 한 팀을 끌어가는 리더(Leader)에게 반드시 필요한 요소로 꼽힌다. 흔히 리더(Leader)는 관리자(Menager)라고 생각하고 리더십(Leadership)과 관리(Management)를 동일한 것으로 이해한다. 이 두가지의 개념 차이를 명확히 인지 못하는 경우가 대부분이다. 하지만 효과적인 경영과 조직 및 팀의 성공을 위해서 리더십과 매니지먼트의 특징을 구분하는 것이 필요하다.(리더도 영어니 관리도 영어로 바꿔서 말하겠다) 본 리포트는 매니지먼트와 리더십의 특징과 기능을 비교,분석을 통해 공통점과 차이점을 알아보고 리더십의 중요성을 제시하고자 한다.

참고자료

· [해커스] 리더십 교안 pp.5-10
· [서적] 권석균(2000), 부하의 상급자 신뢰에 상급자의 행동특성과 능력, 사회적 유사성 및 교환관계 특성이 미치는 영향, 경영학연구, 29, pp.187-216
· [서적] 이정(2004), 리더십 類型이 組織沒入에 미치는 影響에관한 硏究- 조직 신뢰를 매개변인으로, 조직과 인사관리연구, 28, pp.137-172
· •[서적] 윤성혁,정기수(2019), 관리자의 긍정적 리더십과 구성원의 조직헌신 밑 직무성과의 관계, 한국콘텐츠학회논문지, 19(8), pp.10- 22
· [인터넷] 이윤재(2010). 우리는 리더가 될 것인가, 관리자가 될 것인가, 한성인쇄사, 한국철도공사 인재개발원, http://www.riss.kr/link?id=M12474856
· [인터넷] 이성연 올바른 일을 하는사람과 일을 올바르게 하는 사람, next economy, http://www.nexteconomy.co.kr/news/articleView.html?idxno=11044