[조직심리학]변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건 세 가지

소개

안녕하세요.

조직심리학 과목을 수강했던 현직 대필작가가 작성한 가독성 좋은 레포트를 소개합니다.

주요 주제는 '변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 조건 세 가지'입니다.
정답이 정해져 있는 것이 아니기 때문에 저는 개인적으로 반성력, 인내심, 차별화
이 세 가지 역량을 성공의 조건으로 꼽았고 이렇게 생각하는 논리적 근거를 덧붙였습니다.
또한 설득력 있는 글을 쓰기 위해 '넷플릭스', '블록버스터'의 사례를 들어 단행본뿐 아니라 신문기사도 참고문헌으로 활용하였습니다.

참고문헌은 최소한으로 하고 저의 의견과 경험들이 글의 상당수를 차지하기 때문에
좋은 점수를 받을 수 있는 진정성 있는 글이라고 생각합니다.

비슷한 과제 주제를 받고 막막하신 분들에게 한줄기 빛이 되는 글이 되길 바랍니다.

감사합니다!

목차

1. 서론

2. 본론

1) 성공의 조건 첫 번째: 반성력
2) 성공의 조건 두 번째: 인내심
3) 성공의 조건 세 번째: 차별화

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

두 번째 조건으로는 ‘인내심’을 들고 싶다. 원래는 ‘창의성’을 성공의 기준으로 꼽고 싶었다. 왜냐하면 변화를 주도하기 위해 기존과는 다른 생각을 해야 하고 이를 위해선 ‘창의성’이란 역량이 필수적이기 때문이다. 그러나 조직 안에서 ‘창의적인 직원’은 항상 환대받는 존재일까? 그렇지 않다. 많은 회사들은 ‘창의성’을 자사 인재의 핵심역량으로 꼽고 홍보하고 있으나 창의적인 직원은 현상 유지의 관성을 깨뜨리고 아직 증명되지 않은 아이디어들을 제시하는 경향이 있기에 다른 직원들에게 불확실하며 불편하다는 인상을 준다. 그리고 이런 아이디어들이 상용화되어 성공을 이룰 때까지 기업 입장에서 많은 불확실성과 리스크를 떠안아야 하기 때문에 사실상 창의성이 빛을 발하려면 인내심이라는 필수적인 역량이 더해져야 한다. 직원들에게도 조직차원에서도 말이다.
이를 뒷받침 할 수 있도록 미국의 비디오 대여 회사였던 ‘블록버스터’와 OTT시장의 강자 ‘넷플릭스’를 예로 들고 싶다. .............(이하 생략)...........

참고자료

· 당신들은 늘 착각 속에 산다-번아웃 시대 직장인을 위한 조직의 심리학. 유정식. 알에이치코리아 .2015. pp.127-132, 161-162.
· 신사업 및 조직심리학, 2006, 김원형, 남승규, 이재창, 학지사, p294.
· 비디오대여 ‘블록버스터’의 몰락...넷플릭스에 뒤져, 2018, 구유나 기자, 머니투데이.