[인사관리] 인적자원관리 PROJECT

소개

인적자원관리에 관한 팀발표 프로젝트로
충실한 자료를 바탕으로 하여
제작한 프레젠테이션입니다.
유용하게 사용하실 수 있습니다.

목차

인사관리
# 새로운 인사방향
세부지침
1절. 인사총칙
2절. 임 용
1관) 채 용
2관) 이 동
3절. 휴직/복직/퇴직 등
1관) 휴직/복직

인사평가(고과)
# 개인성과 평가시스템
# 개인성과급 지급제도
세부지침
1절. 종합근무평정
1관) 평정시기 및 구성
2관) 경력평정
3관) 근무성적 평정
4관) 연수평정
5관) 가감평정

본문내용

1. 구 분
[가] 시찰연수 : 금융제도 및 은행업무 관계의 시찰을 위한 연수
[나] 업무연수 : 업무개발 및 훈련을 위한 연수로서 일반업무연수와 국외점포 연수로 구분
한다.
[다] 어학연수 : 특정 국가의 언어를 습득하기 위한 연수
[라] 학술연수 : 학술연구를 위한 연수
2. 자 격
[가] 어학성적이 일정 수준이상이거나 소속부점장의 추천을 받은 직원으로서 아래에 해당
하는 경우
▲ 실 근무년수가 2년 이상인 5급 이상의 직원
▲ 근무성적이 우수한 직원
▲ 국내생활 기반이 확고하고, 연수후 계속 근무가 예상되는 직원
[나] 은행장의 특별승인을 받은 경우

3. 대상 직원 선발
[--] 해외연수 대상직원은 어학성적이 일정수준 이상인 직원중에서 근무성적, 어학성적,
업무경력, 장래성, 상벌, 소양등을 적용하여 선발한다.

4. 해외연수자 선발고시
[--] 인재원은 해외연수 파견희망자를 어학별로 구분하여 해외연수자 선발고시를 매년
실시한다.
↔ 단, 인재원장이 필요한 경우 임시고시를 실시할 수 있다

참고자료

· 없음