[경영학사] 미국의 경영학 성립과 발전

목차

1. 미국경영학 성립배경
가. 테일러의 과학적 관리법 (Tayor's Scientific Management)
나. 페이욜의 관리과정론

2. 미국경영학의 발달과정
가. 인간관계론
나. 행동과학의 발전
다. 조직론

3. 미국경영학의 동향(컨턴전시이론)

본문내용

전통적 조직론은 조직에 있어서의 환경이나 조건에 관계없이 모든 조직에 공통으로 유효하다고 인정되는 조직원칙의 확립에 주력해 왔으나 이러한 보편주의를 부정하고, 모든 환경에 있어서 "유일최선의 조직"은 있을 수 없으며 환경이나 조건의 변화에 따라 유효한 조직은 없다는 입장의 이론을 통칭하여 컨틴전시 理論, 즉 조직의 條件適合理論이라고 한다.우즈워드(J.Woodward)등은 "相異한 技術에는 상이한 조직형태가 대응한다"라는 기술과 조직구조에 대한 연구로 컨틴전시이론의 구상에 큰 영향을 주었으며 로렌스 (P.R.Lawrence)등은 조직을 시스템으로 파악하고 조직의 분화, 통합의 패턴과 환경특성과의 관계에 대한 실증적 연구를 통해 안정적 환경에 적응하고 있는 조직은 필요한 분화와 통합을 달성하기 위하여 관료적인 패턴을 취하고, 불안정한 한경에 적절하게 대응하고 있는 조직은 유기적인 형태로 분화와 통합의 동시극대화를 꾀한다는 이론을 발표하였다.또한 피들러(F.Fiedler)등은 광범위한 조사를 통해 상황이 리더에게 매우 호의적이거나 극히 비호의적인 경우에는 업무중심,지시적인 리더가 유효하지만 상황이 호의성의 중간인 경우에는 인간관계 중심, 비지시적인 리더가 유효하다는 사실도 밝혀내었다.컨틴전시이론은 당초의 조직구조중심의 정태적 분석에서 점차 시야를 넓혀서 환경과 조직성과 사이의 복합적인 적합관계의 확인을 목표로 하여 전개되고 있다.

참고자료

· 경영연구소, 경영학 핸드북, 서울대학교 출판부, 1992, P.38
· 정수영, 신경영학원론, 박영사, 1997, P.55.
· 민경호, 경영학원론, 무역경영사, 2000