홉스테드는 문화적 차이에 크게 네 가지 차원으로 나뉘었다. 그중 권력거리와 불확실성 회피에 대해서 예를 들어 설명하시오.

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2020.05.30
최종 저작일
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소개글

"홉스테드는 문화적 차이에 크게 네 가지 차원으로 나뉘었다. 그중 권력거리와 불확실성 회피에 대해서 예를 들어 설명하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 권력거리
2. 불확실성 회피

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

다양한 목적으로 구성된 사회의 문화가 어떻게 직장에서 발견되는 가치에 영향을 주는가에 대해서 홉스테드는 서로 다른 문화를 규정하기 위해 권력거리, 개인주의대 집단주의, 불확실성 회피성향, 남성성대 여성성 등 4가지 차원으로 구분하고 있다. 홉스테드는 직장을 비롯한 다수가 모여서 이루는 모든 사회가 기본적으로 동일한 문제에 대해서도 다르게 해결한다는 전제를 바탕으로 그들이 해석하고 해결하는 문화가 어떻게 다르고 이것이 구성되어 있는 개별 조직에서 즉 사회에서 개인행동에 어떻게 영향을 미치고 작용하는 가에 대해서 분석하고 설명하고 있는 것이다. 이는 그들이 속한 나라와 문화와 가치평가 등에 대해서 다르게 표현되고 작용되고 있으며, 이들이 속한 문화와 업무관련 태도와 가치관의 차이 등이 다르게 존재한다는 것을 더 치밀하고 세심하게 설명해 주었다는 평가를 받고 있는 학설이다, 본 자료에서는 그중 권력거리와 불확실성 회피에 대해서 예를 들어 설명하고자 한다.

참고 자료

동아비지니스리뷰, https://dbr.donga.com/article/view/1201/article_no/7056
김훈의사회과학연구소, https://m.blog.naver.com
국제경영학, 김신 저, 박영사, 2012
내일을 비추는 경영학, 시어도어 레빗, 스마트비즈니스, 2011
*석*
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