홉스테드는 문화적 차이에 크게 네 가지 차원으로 나뉘었다. 그중 권력거리와 불확실성 회피에 대해서 예를 들어 설명하시오

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2020.07.27
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목차

Ⅰ. 홉스테드의 문화적 차이의 개념
Ⅱ. 권력거리의 개념과 예시
Ⅲ. 불확실성 회피의 개념과 예시

본문내용

홉스테드는 문화차원 이론을 통해서 사회의 문화가 사회 구성원의 가치관에 미치는 영향에 대해서 분석했다. 구성원의 가치관이 행동과 어떠한 연관성을 지니고 이러한 요인들을 분석하여 구조적으로 설명하는 것이 특징이다. 문화차원 이론은 문화 간 의사소통, 국제경영, 비교문화심리학 등의 다양한 분야의 연구에서 실험 패러다임으로 활용되었다. 홉스테드는 1960년대와 1970년대에 IBM의 ‘세계 고용인 가치관 조사’ 결과를 검토하기 위한 요인 분석법으로 이 이론을 활용했다. 이 이론을 통해서 관찰되는 문화 간의 차이점을 수치화하여 설명 할 수 있었다.

참고 자료

호프스테더 문화 차원 이론 (위키백과)
https://ko.wikipedia.org/wiki/%ED%98%B8%ED%94%84%EC%8A%A4%ED%85%8C%EB%8D%94_%EB%AC%B8%ED%99%94_%EC%B0%A8%EC%9B%90_%EC%9D%B4%EB%A1%A0
Hofstede, G. Cultures Consequences(1980), Confucius connection(1988)
황선대, 문화모델의 비교연구, <사회과학연구>, 2004

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