홉스테드는 문화적 차이에 크게 네 가지 차원으로 나뉘었다. 그중 권력거리와 불확실성 회피에 대해서 예를 들어 설명하시오

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최초 등록일
2017.11.08
최종 저작일
2017.11
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 권력거리
2. 불확실성 회피
3. 권력거리와 불확실성 회피에 대해 예를 들어 설명
1) 권력거리에 대해 예를 들어 설명
2) 불확실성 회피에 대해 예를 들어 설명
4. 시사점

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
한 나라의 문화를 이해하기 위해 조직 혹은 집단 커뮤니케이션에서 전형적인 문화 유형의 기준이 되어 온 홉스테드 모형의 다섯 가지 문화적 요소를 살펴보기로 한다. 홉스테드는 국가별 문화의 차이성과 유사성을 연구하기 위해 1968년과 1973년에 세계 40개국의 IBM의 사원들 116,000명을 대상으로 두 차례의 설문과정 통해 국가 문화를 권력거리, 개인주의/집단주의, 남성주의/여성주의성향, 불확실성 회피성향, 장기지향성이라는 다섯 가지 차원으로 구분하였다. 따라서 본론에서는 홉스테드는 문화적 차이에 크게 네 가지 차원으로 나뉘었다. 그중 권력거리와 불확실성 회피에 대해서 예를 들어 설명해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 권력거리
권력 거리란 “한 국가의 제도나 조직의 힘없는 구성원들이 권력의 불평등한 분포를 기대하고 수용하는 정도”를 말한다.

참고 자료

Hofstede, Geert, 세계의 문화와 조직, 학지사, 1995.
최윤희, 문화 간 커뮤니케이션, 커뮤니케이션북스, 2013.
기어트 홉스테드 외, 세계의 문화와 조직, 학지사, 2014.
이현우, 불확실성 회피수준에 따른 애매한 광고메시지의 효과차이, 광고학연구, 2008.
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