행정조직운영상의 문제점

목차

서론

본론
Ⅰ.제도적 측면
1.집권적 행정구조
2.과도한 정부규제
3.부처할거주의

Ⅱ.환경적 측면
1.정치적 예속
2.관료제적 비대응성

Ⅲ.행태적 측면
1.관료부패
2.복지부동
3.개인적 연계

결론

본문내용

◈ 행정체제의 특징
가. 행정의 기관적 기초. 즉 행정체제(정부관료제)는 공무원이라는 인간의 행동과 교호작용으로 구성되고, 조직을 구성하는 인적자원뿐만 아니라, 재정자원, 권력, 정보 등 여러 가지 자원을 동원하고 조직화하여 스스로의 체제를 유지,발전시키고 환경에 대한 산출활동을 수행한다. 행정체제는 공식적, 비공식적 구조 및 과정을 통해 그러한 일을 수행한다. 그리고 그 형태를 규율하는 규범체계 또는 가치체계를 가지고 있다.
나. 그 정체성을 확인할 수 있게 해 주는 경계를 가지고 있다. 그러나 행정체제의 경계는 개방적인 것이다. 행정체제는 개방체제로서 그 환경과 교호작용한다. 행정체제는 환경으로부터 자원과 요구 및 지지투입을 받는다. 그 활동에 관한 환류도 받는다. 그리고 봉사,이익배분,조정, 규제 등에 관한 산출을 환경에 전달한다.
다. 다른 어떤 사회현상과 마찬가지로 동태적인 현상이다. 즉 시간과 분리될 수 없는 현상이다. 행정체제는 시간선상을 흘러가면서 변동한다. 그러한 변동을 사람들은 바람직한 방향으로 유도하기 위해 계획적인 노력을 한다. 행정의 바람직한 변동을 우리는 행정개혁이라 부른다.

참고자료

· 오석홍 (1981), 조직이론, 박영사
· 김병섭, 박광국, 조공호 공저(2000), 조직의 이해와 관리, 대영문화사
· 서상현 (1994), 행정조직 구조적 특성과 권력 및 권위주의적 행태에 관한 연구, 영남대 대학원
· 전수일 (1996) 관료부패론
· 하태권 외 (2000) 현대 한국정부론, 서울 : 법문사
· 임주영 편 (1998) 공공부문 혁신을 위한 연구(Ⅱ), 서울 : 한국조세연구원
· 오석홍 (2002), 한국의 행정 서울 : 법문사