보상관리(급여시스템, 임금결정, 복지후생)

목차

I. 급여시스템
1. 임금
2. 봉급
3. 상여금

II. 임금결정

III. 복지후생

참고문헌

본문내용

보상은 종업원에 대한 급여(Pay)와 복지후생(benefits)의 총비용을 말하는 것으로서 종업원이 조직을 위하여 일한 데 대해 지불되는 금전적 대가이며 급여와 복리후생을 포함하고 있다. 보상을 구성하는 주요요소를 금전적인 측면과 비금전적인 측면으로 구분하여 나타내면 다음 아래의 그림과 같다.

<그림> 보상의 구성

보상은 양질의 종업원을 유인하고 확보하기 위한 가장 중요한 요소라고 할 수 있으며, 이는 종업원의 만족이나 불만족에 많은 영향을 주고, 나아가서는 기업의 성과에도 영향을 미칠 수 있다. 따라서 기업의 보상시스템이 갖추어야 할 중요요건은 다음과 같다.

1/ 적절성(adequacy) : 보상시스템은 특히 사회경제 그리고 노사관계와 법규관점에서 적절한 임금수준을 유지해야 한다.
2/ 공정성(equity) : 조직 전체의 전반적인 임금수준뿐만 아니라, 조직구성원 각자에게도 그의 노력과 능력 그리고 기술 등 여러 기준에 의하여 공정한 임금이 지급되어야 한다.

참고자료

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· 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
· 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
· 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
· 사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
· 내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
· 경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
· 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
· 국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
· 경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016