동기부여의 개념(내용이론,과정이론)

소개

단국대 조직행태론 예습과제로
수업 내용에 대한 개념 정리와 실제 사례를 첨부한 파일입니다.
상세 내용은 목차를 참고 바랍니다.
교수님께서 과제를 꼼꼼히 확인하시니 참고하시어 내용이나 사례 등을 수정하셔서 본인 과제로 만드시길 바랍니다. 개념 중 중요하다 생각한 내용은 굵게 표시했습니다.
구매하셔서 한 학기 편하게 다니시길.

목차

I. 제 1절 동기부여
1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 기본 과정

II. 제 2절 내용이론
1. 머슬로(Maslow)의 욕구단계이론
2. 앨더퍼(Alderfer)의 ERG이론
3. 허즈버그(Herzberg)의 2요인이론
4. 맥클리랜드(McClelland)의 성취동기이론

III. 제 3절 과정이론
1. 브룸(Vroom)의 기대이론(VIE 모형)
2. 포터(Poter)와 롤러(Lawler)의 동기 유발 모형
3. 애덤스(Adams)의 공정성이론
4. 로크(Locke)의 목표설정이론

IV. 사례

본문내용

→ 개인차가 비슷한 경우에도 다른 성과가 날 수 있는데 이는 동기 유발에서 차이 때문.
→ 즉 개인차가 없어도 동기 유발 수준이 다르면 다른 결과 초래.
→ 따라서 효과적인 조직관리를 위해서는 동기부여이론에 대한 이해 필요.
→ 동기부여이론은 동기를 유발하는 내용을 설명하는 내용이론과
동기 유발의 내면적 인식 과정을 설명하는 과정이론으로 분류.

제 1절 동기부여
1. 동기부여의 개념
→ motivation이라는 말은 to move에서 유래. “움직이게 한다”는 의미
→ 동기부여란 사람의 내면적 상태의 움직임과 관련된 것으로 사람을 활성화시키고, 목표를 향해 행동하게 하고, 계속해서 움직이게 하는 내적 상태이며, 목적을 향한 행동을 연결시키는 것.
→ 다시 말해, 동기부여는 사람들로 하여금 목표 달성을 자극하고 유도하는데 여기에는 심리 유발, 구체적 목표 지향, 행동 지속 성향 등이 내포되어 있다.

2. 동기부여의 기본 과정
→ 개인은 욕구가 결핍되면 그 욕구를 충족시킬 수 있는 방안을 모색하게 되고 그 결과 방향성이 정해지면 목표지향적인 행동을 한다. 그리고 나타난 성과를 바탕으로 보상과 벌이 주어진다. 이것은 개인에 의해 재평가되어 순환과정을 반복하게 된다.

제 2절 내용이론
→ 내용이론의 핵심적 질문은 ‘무엇이 직원을 동기유발을 시키는가?’이다.
→ 즉, 내용이론이란 사람 마음속의 무엇이 개인의 행동을 유지 혹은 활성화시키는가, 혹은 환경 속의 무슨 요인이 사람의 행동을 움직이게 하는가라는 문제와 관련이 있다.
→ 내용이론은 무엇이 사람들을 만족스럽게 하고 어떤 보상이 사람들의 사기를 높여주는가를 이해하는 데 매우 유용하다.
→ 내용이론에는 머슬로(Maslow)의 욕구 단계 이론, 앨더퍼(Alderfer)의 ERG이론, 허즈버그(Herzberg)의 2요인이론, 그리고 맥클리랜드(McClelland)의 성취동기이론 등이 있다.

참고자료

· http://www.startup4.co.kr/news/articleView.html?idxno=11861#0BOf