핵심역량이 무엇인지를 기술하고 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대해서 의견을 제시하시오.

목차

1. 핵심역량의 정의
2. 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성
3. 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유로 대부되는 사회적 배경

본문내용

1. 핵심역량의 정의

핵심 역량(核心力量, 영어: core competency)이란 기업이 보유한 세계적인 능력을 일컫는다. 이는 오랜 경험을 통한 지식 및 문헌 조사 그리고 시대에 뒤처지지 않는 새로운 외부 지식을 보유한 인류 연구 조직 또는 핵심 인력을 통해서 구현가능하다. 정보 시스템은 역량강화를 위해 전략사업단위(strategic business unit, SBU)간 정보공유를 장려하며 현재의 역량을 강화한다. 이는 직원이 외부의 신지식을 배울 수 있도록 도움을 주며 관련 시장에 기존 비즈니스 영향력을 활용할 수 있게 한다.

2. 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성

인적자원의 개발은 기업의 지속적인 경영에서 중요한 부분을 차지한다. 인적자원 개발을 위한 교육 훈련은 조직의 발전의 최우선적 목표가 되어야한다. 기업에 있어서 구성원 각각은 자산이며 자산을 키우기 위한 방법으로 효율적인 교육 훈련을 통한 인적자원의 개발이 요구된다.

참고자료

· Laudon, Kenneth C, Jane P. 《Management Information Systems 12/E: Managing the Digital Firm P.137》. Pearson Education Asia. ISBN-10 : 027375453X / ISBN-13 : 9780273754534.
· 대경일보 인적자원개발의 중요성김동철 한국폴리텍대학 포항캠퍼스 산학협력처장/교수
· http://rayjet.tistory.com/entry/%EC%9D%B8%EC%A0%81%EC%9E%90%EC%9B%90%EA%B4%80%EB%A6%AC-%EA%B0%9C%EB%85%90-%EB%B0%8F-%EC%A4%91%EC%9A%94%EC%84%B1