핵심역량이 무엇인지를 기술하고 최근 인적자원의 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

*애*
최초 등록일
2019.01.15
최종 저작일
2019.01
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소개글

핵심역량이 무엇인지를 기술하고 최근 인적자원의 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 상술하였습니다

목차

1. 서론

2. 본론
1) 핵심역량의 개념
2) 핵심역량으로서 인적자원의 중요성
3) 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유로 대두되고 있는 배경

3. 결론

4. 참고자료

본문내용

인류뿐만 아니라 21세기에 진입한 지구촌 사회 또한 변화의 속도에 적응하기 위하여 움직이고 있다. 이는 세상이 생각의 속도로 움직이는 비즈니스의 세계로 변화하고 있으며, ‘변화하지 않으면 죽는다.’가 아니라 ‘빠르게 변화하지 않으면 생존이 보장되지 않는다.’는 변화에 대한 강한 외압이 끊임없이 작용하는 세상이 되었다는 것을 의미한다. 예를 들면 한 곳에 오래 머무는 정착과 정지 또는 멈춤 보다는 쉴새 없이 이동하는 신종 유목민, 즉 휴대폰과 노트북 그리고 PDA 등으로 무장하고 끊임없이 이동하는 디지털 유목민이 새로운 시대상을 반영하는 모습으로 비쳐지고 있다. 이러한 환경에서 기업은 변화하는 환경에 적응하기 위하여 시시 각각 생존을 위한 치열한 전쟁을 치르고 있다. 이러한 차원에서 최근 핵심역량에 대하여 관심이 증대되고 있다. 급격하게 변화하는 직업사회에서 생존에 필요한 핵심역량을 길러주어야 하기 때문이다. 이는 조직으로서도 매우 필요한 것이다.

참고 자료

이순희, “중소 IT기업 N사 영업사원의 핵심역량모델 개발”, 숙명여대, 2015
강순희, “지식경제와 핵심역량”, 한국노동연구원, 2013
이지은, “핵심역량에 대한 기업 인적자원개발 담당자의 인식연구”, 이화여대, 2006

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