사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

소개

주제 : 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안
사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 인적자원관리의 문제점
2) 대응방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

종전의 사회복지는 자선적인 성향의 가치관으로서 사회복지서비스를 제공하는 사람에게 자발적 희생 및 봉사를 강요하였다. 그러나 현대적인 성향의 사회복지는 국가와 지역사회 간의 공동체적인 책임주의로서 사회복지서비스의 패러다임이 변화해 가고 있는 상황이다. 특히 비영리로 운영되는 사회복지기관에서 일하는 노동자들의 권리가 상대적으로 상승되면서 종사자들의 복지의 사각지대에 대한 사회적 경종이 울리고 있다.
현대적인 사회복지는 이미 시대적인 패러다임의 변화와 더불어 경영의 마인드가 필수불가결하게 강조되는 실정이다. 그를 통해 과거에 비하여 상대적으로 눈부신 발전을 이루어 온 것은 사실이나, 아직도 정치권 혹은 정부의 예산부처는 고전적인 사회복지의 관념으로부터 탈피하지 못하고 있다. 때문에 사회복지시설에 종사하는 직원들의 처우개선이 시급하고 미흡한 실정이다.
사회복지기관에서 근무하는 직원들의 경우, 물질적인 보상 또한 중요하나 그 보다는 정신적인 보상이 더욱 더 중요시되고 있다. 하지만 그로 인해 개인주의적인 성향을 강하게 나타내는 방향성으로 급속히 변화되고 있기도 하다. 이에 따라서 비영리인 사회복지기관 조직 그 자체에 대한 직원으로서의 충성심보다는 자신의 일에서의 보람과 가치를 더욱 더 중요시하고 있으며, 일방적인 지시 혹은 권위에 대한 복종, 조직 충성심의 강요는 더 이상 효과적인 인적자원관리의 방식이 되지 못하고 있는 실정이다.

참고자료

· 강영걸. 사회복지조직의 인적자원관리. 대구대학교출판부. 2006.
· 김영종. 사회복지행정. 학지사. 2017.
· 신복기 외. 사회복지행정론. 공동체. 2013.