간호관리 동기부여 이론에 대한 차이 비교

소개

국가고시 공부하면서 직접 정리했던 동기부여 이론에 관한 내용입니다. 내용이론과 과정이론에 대해 비교하려고 노력했고, 간단히 정리했기 때문에 눈에 들어오기 쉬울것입니다. 이론 뒤에 간단한 문제 3가지와 답안이 함께 있습니다. 공부하고 싶으신 분들은 참고하면 좋을것 같습니다.

목차

1. 내용이론 <동기부여의 대상이 되는 인간의 욕구가 무엇인가 - 동기부여의 요인에 초점>
2. 과정이론 <동기부여의 인지적 과정은 어떠한가 - 어떤 방법이 동기부여가 되는지 초첨>
3. 문제

본문내용

동기부여는 어떠한 방식으로 행도하거나 무엇인가를 성취하려는 에너지, 추동, 의지이며 구성원이 조직의 목표에 기여하는데 필요한 행동을 적극적으로 실천하도록 만드는 리더의 능력이다.
1) 욕구단계 이론 - 매슬로우 Maslow
- 5가지 욕구로 분류 됨. (생리적, 안정 및 안전, 사회적, 존경, 자아실현 욕구)
- 하위 욕구부터 순차적으로 충족되어야 상위수준의 욕구가 동기화 됨.
- 두가지 이상의 욕구가 발생가능 하다는 비판을 받음
2) ERG 이론 - 알더퍼 C.Alderfer
- 매슬로우의 욕구단계를 세가지 욕구 유형으로 단순화함(존재, 관계, 성장 욕구)
- 상위 욕구가 좌절되는 경우 하위 욕구를 추구하는 ‘퇴행’이 일어남.
3) 성취동기 이론 - 맥클리랜드 McClleland
매슬로우의 욕구단계중 상위욕구가 인간행동의 80%를 설명함을 주장
①성취욕구 : 무엇을 이루어 나고 싶은 욕구. 성취,발전에 대한 피드백을 중요시.스스로 책임지려는 경향이 강하며, 성취감을 맛보려는 욕구가 강함.

참고자료

· 간호관리학, 정면숙 저, 현문사, 2016.02.24