'변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십' 및 국내외 간호관리자 1인의 사례분석

소개글

"'변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십' 및 국내외 간호관리자 1인의 사례분석"에 대한 내용입니다.

목차

1. 간호관리자의 역량
2. 리더십이란?
3. 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 리더십
4. 국내외 간호관리자 1인의 사례분석&의견

본문내용

간호관리자의 역량

미국 최고간호관리자협회(AONE)에 따르면 간호관리자의 관리 역량은 5가지가 있다.
➀의사소통과 관계형성 구축하는 것
➁보건의료환경에 대한 지식
➂리더십
➃전문직관
⑤경영기술

리더십이란?
리더십은 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용 과정이며, 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 내의 개인 및 집단의 의욕을 고무하고 능동적으로 활동을 촉진하여 조정하는 기술 및 영향력이다.
리더십의 기능은 목표달성을 위한 정확한 정보분석에 기초하는 상황판단의 기능, 조직내 갈등 조정, 구성원들의 일체감, 연대감을 조장하며, 통일성을 확보하는 집단 통일 유지의 기능, 조직구성원들의 능력을 최대한 발휘하여 목표를 효과적으로 달성하도록 조직 목표 달성의 기능이 있다.

변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 리더십

변화하는 환경에 요구되는 간호관리자의 리더십은 새로운 리더십 이론으로, 구성원의 흥분과 열정을 불러일으키는 정서적 고양을 중요시하며 실제적이며 실천적이고 강력한 영향을 강조한다. 또한 집단이나 조직이 궁극적으로 지향해야 할 비전을 창출하고 이를 구성원에게 구체화하여 구성원의 변화와 혁신을 추구한다.

참고 자료

없음