간호사 상하관계 태움

소개

간호사의 위계질서에 대한 딜레마내용을 다루고 있습니다.
"PPT+보고서"형식입니다.

목차

1. 서론 - 태움이란?
2. 첫 번째 사례 - 어디 나왔어? 첫마디에 불붙은 태움이 비극의 전주곡으로 이어지다
3. 두 번째 사례 - 병원 내의 폭력, 이대로 두어야 하는가?
4. 세 번째 사례 - 병원에서 지는 꽃, 무심코 던진 돌멩이에도 신규 간호사는 죽어간다
5. 네 번째 사례 - 선배이기 때문에 실수를 눈감아야 하나요?
6. 결론 - 태움에 대한 인식 재고

본문내용

‘태움’, 이것은 불씨나 높은 열로 불이 붙어 타는 것을 말한다. 하지만 대다수 국민들은 모르는 간호사계에서의 태움이 존재한다. 간호계에서 태움이란 신규 간호사에게 조직의 상하 관계 유지를 이유로 선배 간호사들이 후배 간호사들을 괴롭힘 비슷한 행동을 하는 것을 말한다. 혹자는 한번 걸리면 활활 타오를 때 까지 타다가 울며 병원을 나서기에 태움이라고 말한다. 반면 누군가는 이를 피해망상일 뿐이라고 일축하며 일각에서는 조직을 지탱하기 위한 필요악이라는 의견도 나온다. 이렇게 ‘태움’이라는 단어는 간호사 각기마다 다른 의미로 다가오고 있는데, 과연 이 간호사 간의 상하 관계 속에서 태움에는 윤리적 딜레마가 존재하는가, 또 존재한다면 어떤 딜레마인지 조사해야 할 필요성을 느꼈다. 사례와 함께 윤리적 의사결정 수정 모형을 토대로 딜레마 사례에 대해 자세히 살펴보자.

★ 첫 번째 사례 ★
- 어디 나왔어? 첫마디에 불붙은 태움이 비극의 전주곡으로 이어지다
1. 딜레마 사례
신규 간호사 A씨는 3년을 선배 간호사들의 태움 속에 버티다 간호사의 삶을 저버리다.
2. 윤리적 쟁점
낮은 대학 출신을 이유로 실력을 인정하지 않고, 배척하려고 하는 것이 문제. 상하 간 존중이 필요하다.
3. 상황 규명
적정 수준을 넘어선 태움을 행하는 불합리한 선임 간호사의 권위 행사. 5일 연속으로 나이트를 뛰게 하고 근무시간이 아님에도 근무를 강요, 오프도 못 챙길 만큼 과한 업무를 강요함.
4. 가치체계와 지식 확인
1) 양심
선배 간호사들은 자신이 신규 간호사였을 때를 생각하며, 후배 간호사들에게 배움을 전수하되 과한 질책은 피하도록 해야한다.
2) 윤리원칙 중 악행금지의 원칙
악행금지의 원칙은 의료윤리뿐만 아니라 사회도덕의 근본 원리를 이루는 것이데, 위의 사례는 악행이나 손상을 가해서는 안 된다는 악행금지의 원칙에 어긋난다.

참고자료

· 간호윤리학과 전문직 / 장금성 이명하 김인숙 외 5 / 현문사 / 2015