공직부패의 원인과 해결방안

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론 : 부패의 원인 분석 접근법
1) 도덕적 접근
2) 제도적 접근
3) 시장·교환 접근
4) 권력관계 접근
5) 사회문화적 접근
6) 체제론적 접근

Ⅲ. 결 론 : 공직부패의 해결방안

본문내용

Ⅰ. 서 론
공직사회의 부패는 다양한 요인에 의해 발생하는데, 공직자 개인의 가치관이나 행태뿐만 아니라 조직풍토와 행정문화, 사회문화적 환경 등의 영향을 받는다는 점에서 구조적 성격을 지닌다. 더욱이 우리나라의 경우 전통적인 권위체제․식민통치․독립․민주화․산업화의 시도․가치관의 혼란 등으로 인해 제도와 현실의 괴리현상 등의 모습이 현실에서 드러나고 있다. 부패 현상을 연구하는 학자들은 분석 수준에 따라 다양한 설명 방식을 채택한다. 일부 행정학자들은 부패의 원인을 개인의 비윤리성에서 찾는가 하면, 빈곤과 저임금에서 원인을 찾기도 하고, 조직 차원에서 접근하는 다른 학자들은 부패의 원인으로 번거로운 절차(red tape)를 비롯한 행정 법규와 절차상의 미비, 독점적 의사결정 과정, 중앙집권 체제, 인사관리상의 결함과 관료제의 형식주의 등을 지적한다. 한편 경제학자들은 비용-편익분석에 기반해 부패 현상을 설명하려 한다.

참고 자료

없음