기업의조직문화

소개

도움이되시길.................

목차

1. 조직문화의 정의
2. 조직문화의 기능
3. 미국, 일본, 한국의 조직문화의 특성
4.조직문화 성공사례(기업문화연구원에구체적자료있음)
5. 강한 조직문화의 병폐
6. 조직문화의 중요성 (결론)

본문내용

1. 조직문화의 정의
· 기업문화 개념은 관점에 따라 다양하게 정의할 수 있으나, 그 본질이 왜곡되지 않도록 올바른 개념을 공유할 필요가 있음.
· 산업계에서 기업문화의 개념은 크게 세가지로 구분하여 이해되어지고 있으나,이중에서 가장 본질적인 개념은 『구성원들의 공유된 가치의식』 이라 할 수 있음.
· 『구성원의 공유된 가치의식』으로서 기업문화는 조직의 구성원들이 조직의 공식적인 이념이나 미래상에 따라 사고하고 행동하며, 의사결정하는 등
일상생활에서 실천하고, 경영관리 전반에 침투될 때 찬란히 꽃필 수 있음.
※IBM의 신성불가침의 3대 신조
· 기업문화 (가장 일반적인 개념)
- 『한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(valuse)과 신념(belief),이데올로기(ideology)와 관습(habit), 규범(norm)과 전통(tradtion), 그리고 지식(knowledge)과 기술(skill)등을 포함한 종합적인 개념으로 조직 구성원과 조직전체의 행동에 영향을 주는 기본 요소』
· 기업문화(Corporate Culture)란 한 조직에 있어 창립이래 역사적으로 형성되어온 구성원의 공유가치와 경영이념, 관리관행, 상징특성 등을 포괄하여 말하는 것으로

참고자료

· 1. 3M 2.나이키 3.닌텐도 4.도요타 5.로열더취쉘그룹 6.마쓰시타 7.모토롤러 8.보잉사 9.소니
· 10.스와치 11.시스코 12.신일본제철 13.아에로스파시알 14.오라클 15.인텔 16. 제록스
· 17.존슨앤존슨 18.지멘스 19.텍사스인스트루먼츠 20. 필립스 21.혼다 22.휠라
· 23.ABB 24.IBM 25.P&G 에 관한 기업문화 사례나와있음.....