인사관리의 발전과정

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 과업지향적 인사관리시대
1. 과학적 관리법에서의 인사관리
2. 동시관리에서의 인사관리

Ⅲ. 인간지향적 인사관리시대
1. 인간지향적 인사관리

Ⅳ. 과업과 인간지향시대
1. 과업중시와 인간중시의 인사관리

Ⅴ. 환경적응과 혁신시대
1. 상황중시 시대
2. 혁신시대

Ⅵ. 리엔지니어링과 구조조정의 시대
1. 리엔지니어링의 시대
2. 구조조정과 혁신

Ⅶ. 신인사제도의 도입

Ⅷ. 인사관리의 환경
1.기술변화
2.노동시장의 여건
3.사회가치관의 변화
4.경제환경의 변화
5.정부의 역할
6.노동조합의 역할

Ⅸ. 결 론
◎ 참고문헌 :

본문내용

Ⅰ. 서 론

우리 인간들은 인류문명을 창조하여 오는 과정에서 인적자원, 즉 사람에 관한 관리의 역사
는 태고부터 발전되어 왔다고 볼 수 있다. 즉, 모든 문명의 창조는 인간관리에서 이루어져 왔다고 볼 수 있는 것이다. 그러나 인간에 대한 관리가 체계적으로 이루어진 경영학 또는 관리학이라는 것이 20세기 초에 대두됨에 따라 물적자원과 인적자원에 대한 합리적인 관리방법이 전개되고 과학화됨으로써 경영학의 하위영역인 인사관리도 이 시대부터 생성‧발전하
여 왔다고 볼 수 있다.
인사관리의 특징은 시간의 경과와 함께 변하며 이는 조직의 역사를 통한 경험의 산물로 학습된다. 그 결과 인사관리는 단순히 일정시기의 환경의 산물이 아니라 역사적인 경험이 누적된 산물이라는 특징을 지닌다.
이와 같이 시간과 함께 발전하는 조직의 인사관리의 특징은 같은 시대의 기업이 공통적으로 경험하는 환경과의 관계에서 공통적인 특징을 만들며 발전하는 면을 볼 수 있다. 따라서 여기서는 발전과정에 따른 시대구분을 ①과업지향적 인사관리시대, ②인간지향적 인사관리시대, ③과업과 인간지향시대, ④환경적응과 혁신시대, ⑤리앤지니어링과 구조조정시대로 구분하기로 한다.

참고 자료

ꋮ 현대인사관리, 민경호 저, 무역경영사, 2003.
ꋮ 신 인사관리, 박경규 저, 홍문사, 1997.
ꋮ 호텔인사관리, 김충호 저, 형설출판사, 1987
ꋮ 현대인사관리론, 최종태 저, 박영사, 1983.
ꋮ 신인사관리론, 김성수 저, 법경사, 1998