[노사관계] 바람직한 노사관계전략

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ.참여와 협력의 노사관계 전략
Ⅲ. 기업차원의 수용전략
Ⅳ. 노조차원의 수용전략
Ⅴ.결론

본문내용

Ⅰ. 서론

IMF 금융지원의 충격은 우리 경제체제 전반의 변화와 개혁을 동시에 요구하고 있다. 우리는 이제 위기를 새로운 질서 형성을 위한 계기로 삼아 저성장경제체제의 새로운 적응해 나가는 지혜를 발휘해야 할 것이다. 특히, 노동시장의 개혁은 노동시장의 유연성 제고뿐만 아니라 새로운 경영환경에 적합한 노사관계 질서의식, 운영체제를 새롭게 재구축함으로써 산업현장의 활력을 회복하고 기업과 근로자가 경쟁력을 강화할 수 있도록 적극 지원하는 데 초점을 맞추어 추진해 나가야 한다.
IMF가 금융지원의 전제조건으로 요구하고 있는 각종 경제개혁 조치 중 특히 노동개혁은 첨예한 노사간의 이해대립을 극복해야 한다는 점에서 매우 어려운 문제이지만 국가경쟁력 강화를 위해서는 더 이상 늦출 수 없는 매우 시급한 과제이다. 최근의 노동환경의 변화는 크게 두 가지 흐름으로 요약할 수 있을 것이다. 하나는 노동시장의 유연성 제고를 위한 제도적 차원의 개혁이 불가피해졌으며, 둘째는 전통적 고용관행의 파괴로 인한 새로운 노사관계의 질서 형성이 요구된다는 점이다. 우리의 잘못된 관행을 대폭 수정해야 하고, 세계사적 조류에 뒤쳐진 제도와 의식을 근본적으로 변화시켜나가지 않으면 안된다. 그러므로 노사관계의 극복은 대전환의 시기를 맞아 국가경쟁력 강화의 기반이 되고 새로운 시대에 걸맞는 산업현장의 질서를 재구축한다는 의미에서 무엇보다 중요한 과제라 할 것이다.

참고자료

· IMF 극복을 위한 노동법과 노사관계/구건서 저/중앙경제사/1998
· IMF체제하의 신노사관계 정립방안/한국경영자총협회/1998