[노사관계론] 한국노동조합운동의 전개과정과 특성

소개글

한국의 노사관계의 흐름을 정리하고
노사관계란 무엇인가를 정의 한 자료이다.

목차

1, 한국노동조합운동의 전개과정
(1)일제시기
(2)미군정시기
(3)대한민국 정부수립 이후의 시기
(4)1940년대 이후의 시기

2, 한국노동조합운동의 특성
(1)운동목표와 기조상의 특성
(2)조직형태상의 특성
(3)조합활동상의 특성

본문내용

한국노동조합운동의 전개과정과 특성

의미- 한국 노동조합운동이 어떠한 전개과정을 거쳐 왔는가에 대한 고찰을 통해 지금의 노동조합운동의 위상과 그에 기호한 현 단계 노사관계의 특성, 그리고 앞으로 전개될 노사관계를 전망해 보고자 하는 작업은 노동조합을 노사관계 형성의 한 축으로 보는 한 매우 중요한 작업이라 할 것이다.

한국노동조합의 전개과정을 살펴보기 전에 먼저 노동조합운동이 근거하고 있는 노동조합주의와 관련된 몇 가지 논의를 하려한다.


1, 한국노동조합운동의 전개과정
(1)일제시기
(2)미군정시기
(3)대한민국 정부수립 이후의 시기
(4)1940년대 이후의 시기

(1)일제시기
일제시기는 한국에 있어서 식민지적 공업화의 진전에 따른 임금노동자의 성장과 더불어 그역사적 출발을 보게 된다, 기록상에 나타난 최초의 노동운동 조직은 1898년 5월 운반부 46명으로 조직된 성진본정부두 조동조합이었으며,1900년대에 들어와서는 새항장을 중심으로 많은 노동쟁의가 발생하게 되었고, 그 후 1910년대에 있어서는 노동쟁의가 전국적으로 확산되었다.
1920년에 결성된 조선노동공제회나 노동대회와 같은 전국적 노동조직의 대두에서 성장하기 시작 했고, 전자의 목적은 지식계발, 품위향상, 저축장려 ,위생장려, 환난구제, 직업소개, 기타 일반노동상황의 조사연구, 기관지동문화 보급할 것 등에 두고 있었다.
조선조동공제회는 그 목적에서 보듯이 계몽적이며, 노사협조적이고 개량주의적인 성격의 단에였고 그 간부들은 소시민적인 지식인이 많았다. 또한 노동자들의 의식과 역량이 점차 정비되는 것과 병해하여 1992년에 이르면서 개량주의 세력을 배제하고 계급적인 성격을 띤 조직으로 발전하게 된다.

참고 자료

노사관계론