공직사회의 부패원인과 그 해결방안

목차

Ⅰ . 서론
1. 들어가는 말
Ⅱ . 본론
1. 현재 공직사회에 대한 사람들의 인식과 그에 대한 자료들
2. 이론적 접근
- 관료부패의 개념
- 부패의 원인
3. 사례조사 및 행정문화적접근
- 사례조사
- 부패의 원인에 대한 행정문화적접근
4. 공무원의 부패에 대한 대처 방안과 발전 방향
- 행정문화적 부패에 대한 대처 방안
(1)자동적 순응, 관존민비의 의식과 방지 방안
(2)붕당의식, 소아병적 의식에 대한 방지 방안
(3)표리부동적 의식에 대한 방지 방안
(4)보답의식, 의리의식에 대한 방지 방안
- 조직자체의 자조적인 역할
(1)공무원의 능력 향상 노력
(2)정치적 중립
- 제도적인 뒷받침
(1)신분보장
(2)보수ㆍ연금
(3)승진
- 국민들의 역할
(1)공무원 감시 기능 강화
Ⅲ . 결론
1. 향후 공직사회의 지향점

본문내용

Ⅰ . 序論

1. 들어가는 말
공직사회란 국가나 지방 국가단체의 직무와 행정국가에서 이는 국민 전체에 대한 공공 목적을 달성하기 위한 행정을 수행한다. 이와 같이 점점 증대되고 있는 행정의 기능 때문에 국민에게 미치는 영향력이 더욱 커지고 이에 따라서 행정업무를 담당하는 공무원들의 행정윤리는 더욱 중요한 의미를 지닌다. 그러나 오늘날 공무원들의 행정윤리의 부재와 근무 환경적인 요인 제도적인 요인등으로 공직사회의 부패는 상대적으로 정도가 다르지만 모든 나라에서 일반적으로 나타나고 있는 현상이다.
행정국가라는 명의 아래, 그의 행정기능이 확대되고, 공무원들의 전문적인 자질이 요구되는 시점에서 공무원이 마땅히 지켜야 할 직업윤리는 과연 어떠한 것일까? 공무원의 부도덕적인 부패행각은 단순히 직업윤리만의 문제일까? 대처방안은 없는 것일까?

참고자료

· 기사등록시각 1999년04월12일09시26분 인터넷 한겨레 www.hani.co.kr 제공