한국기업의 노사갈등원인과 노사문화

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우리는 TV나 인터넷 등 여러매체에서 또는 실제 특정장소에서 기업근로자들이 파업하는 모습을 종종 목격했을 것이다. 이는 노사간의 갈등이 외부에 표출된 것이라고 볼 수 있다. 이는 기업내부에 피해를 줄 뿐만 아니라 사회적으로도 피해를 줄 수 있다. 그렇기 때문에 상당히 중요한 문제이다. 그런데 이 기업이라는 것은 무엇인가?또 노사갈등과 그 원인은 무엇인가? 우선 이것을 알기위해서는 기업의 정의부터 알아야 할 것이다.
기업이란? 사전에서는 이윤창출을 목적으로 생산, 판매, 금융, 서비스 따위의 사업을 하는 생산 경제의 단위체. 또는 그 사업의 주체. 출자(出資) 형태에 따라 사기업(私企業), 공기업(公企業), 공사 합동 기업(公私合同企業)으로 나눈다. 라고 정의한다. 기업은 이와 같이 이윤창출을 목표로 하며, 목표를 달성하기 위해서 여러 가지 자원을 효율적으로 활용한다. 기업이 규모가 커지고 조직구조가 복잡해지면서 관리기능과 작업기능이 분리되었다. 이러한 것을 전제로 즉 기업이 여러 가지 자원을 활용하는 과정 중에 노동력을 활용하는 것은 사용자와 노동자의 관계가 형성 되었다. 그리고 노사관계는 일반적으로 전제적 노사관계 온정적 노사관계 완화적 노사관계 민주적 노사관계로 구분한다.
그리고 이러한 노사관계를 레스터(R. A. Lester)는 “노사관계란 근로자조직과 산업경영자 간의 처우뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용관행, 노동조합정책 및 노동문제에 대한 정부의 행동을 포괄하는 노동의 모든 영역을 포함한다”고 정의하고 있다. 던럽(J. T. Dunlop)에 따르면 “노사관계란 노동관계의 직접 당사자인 근로자와 경영자 그리고 그들 관계에서 노사정책, 단체교섭, 노사분쟁에 관한 규정을 설정하고 다루는 정부를 포함하여 노·사·정의 상호관계로 정의 하고 있다. 노사관계는 쉽게 말해서 사용자와 근로자의 관계라고 할 수 있다. 그리고 노사관계에서 근로자는 기업의 종업원인 동시에 노동조합의 조합원이라는 양면적 신분을 가진다.

참고자료

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