노사관계란? 한국기업의 노사문화, 한국기업의 노사갈등

소개글

경영학-인사관리 노사관계란?

목차

Ⅰ. 노사관계
1.노사관계의 정의
2.노사관계의 특성
3.노사관계의 구조
4.노사관계의 목적
5.노사관계의 발전

Ⅱ.한국기업의 노사갈등
1. 노사갈등의 원인
2. 한국기업의 노사관계 갈등 문제점

Ⅲ.한국기업의 노사문화
1. 노사문화의 의의
2. 한국의 노사문화
3. 신노사문화 패러다임

Ⅳ. 참조자료

본문내용

Ⅰ. 노사관계
1.노사관계의 정의
조직(기업)은 목표를 달성하기 위해서 자본과 노동을 효율적으로 통합하는 협동 시스템이다. 자본과 노동은 기업의 유지, 발전을 위한 기본요소이며, 자본을 공급하는 자본가와 노동을 제공하는 근로자들은 상호협력을 통하여 조직의 발전을 추구하고 개인의 목표를 성취하고 있다. 그러나 기업은 규모가 확대되고 조직이 복잡화됨에 따라 관리기능과 작업기능이 분리되고 자본가와 노동자 또는 경영자와 근로자의 계층이 형성되면서 경영자(사용자)와 노동자(근로자)의 새로운 인간관계가 등장하게 되었다.
오늘날 industrial relations, union-management relations, labor-management relations, employer-employee relations 등의 표현되고 있는 노사관계는 조직에 있어서 근로자(노동자)와 사용자 관계 또는 노동조합과 경영자의 협력적 관계라고 정의 할 수 있다.
레스터(R. A. Lester)는 “노사관계란 근로자조직과 산업경영자 간의 처우뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용관행, 노동조합정책 및 노동문제에 대한 정부의 행동을 포괄하는 노동의 모든 영역을 포함한다”고 정의하고 있다. 던럽(J. T. Dunlop)에 따르면 “노사관계란 노동관계의 직접 당사자인 근로자와 경영자 그리고 그들 관계에서 노사정책, 단체교섭, 노사분쟁에 관한 규정을 설정하고 다루는 정부를 포함하여 노·사·정의 상호관계로 정의 하고 있다.

2.노사관계의 특성
노사관계는 사용자와 근로자, 그리고 정부의 3자관계로 정의 되고 있으나 보다 직접적이고 핵심적인 관계는 사용자와 근로자의 관계라고 할 수 있다. 이러한 노사관계에서 근로자는 기업의 종업원인 동시에 노동조합의 조합원이라는 이원적 또는 양면적 신분관계를 갖는다. 여기에서 노사관계의 이원성은 다음과 같다.

첫째, 노사관계 근로자와 경영자, 조합원과 사용자라는 이원적인 관계에서 이해하여야 한다. 즉, 종업원은 조합원이 될 수 있으며, 조합원은 종업원의 신분을 유지해야 한다.

참고 자료

노사관계의 올바른 이해 조철권 저 한국노동교육원. 노사혁신 프로젝트 구건서 저 중앙경제. 한국 노사관계의 현주소와 미래 이동룡 지음 베스트셀러. 신노사관계론 신철우 저 신론사.