단체교섭과 단체협약(사례) 노사관계론

소개

단체협약과 단체교섭(사례)에 대한 노사관계론 레포트입니다.^^
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 단체교섭
1) 단체교섭의 의의, 기능, 성격, 영향
2) 단체교섭의 목표, 주체, 대상 및 구분
3) 단체교섭의 유형
4) 단체교섭의 과정
5) 단체교섭의 구성요소
6) 단체협상의 교섭력 이론
2. 단체 협약
1) 단체협약의 개념과 성격
2) 단체협약의 성립과 관리
3) 단체협약의 내용
4) 단체협약관리
3. 단체교섭과 단체협약의 사례
1) 사례1
2) 사례2
3) 사례3
4. 대응 방향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
경제위기 속에 우리나라 기업들은 예외 없이 극도의 어려움을 겪고 있으며 우리의 노사관계는 또 다시 새로운 시험대에 올라 있다. 경제위기를 극복하기 위해 노사화합의 마음으로 하나가 되어 노력해야 한다. 하지만 실상은 그렇게 쉽지 않고, 노사화합은 커녕 갈등의 양상이 반복되거나 더욱 증폭되고 있는 것이 사실이다. 우리는 반복적으로 갈등을 이어가는 노사관계의 원인과 일련의 과정에 대해서 떠올리면서 노사관계를 잘 이해해야 한다. 이에 생산적 고용관계 정립을 위한 이론적 토대를 정립하고, 노사 간에 발생할 수 있는 이슈를 이해하고 해결할 수 있어야 한다. 앞으로 본론에서 설명할 내용은 단체교섭과 단체협약에 대한 내용이며, 사례를 통해 이를 좀 더 자세하게 살펴 볼 것이다.

< 중 략 >

3-2) 사례2. 현대차 비정규직, 2012년 단체협약 교섭요구안 발송
현대자동차 비정규직 노조가 회사측에 2012년 단체협약 교섭요구안을 발송했다고 밝혔다. 단체협약은 현재 현대차 원하청노조(정규직·비정규직)와 회사가 벌이고 있는 불법파견 특별교섭에 빠진 내용에 대한 교섭이다.
전국금속노동조합 현대자동차비정규직지회(지회장 박현제)는 지난 2월 현대자동차 사내하청 노동자의 정규직 전환 판결의 취지에 따라 8일 2012년 임금·단체교섭 요구안을 발송했다고 밝혔다.
임금은 기본급 15만1696원 인상에 불법파견 보충 요구안으로 ▲모든 사내하청 노동자를 전원 정규직으로 전환 ▲현재 진행중인 비정규직 노동자에 대한 구조조정(무급휴가, 계약해지 등)은 즉각 중단하고, 정규직 전환 시까지 조합원에 대한 고용을 보장 ▲사내하청노동자 입사일을 기준으로 미지급한 임금을 정규직 전환과 동시에 지급 ▲비정규직 투쟁 과정에서 노조활동을 이유로 해고 및 계약해지(계약거부) 된 사내하청 노동자에 대해서는 전원 정규직으로 복직

참고자료

· - 신수식, <현대고용관계론>, 박영사, 2012.
· - 이강옥,김동조, <소프트 노사관계론>, 도서출판 청람, 2009.
· - 참세상 , http://www.newscham.net/news/view.php?board=news&nid=67515
· - 일요서울, http://www.ilyoseoul.co.kr/news/articleView.html?idxno=61743
· -뉴시스, http://news.naver.com/main/read.nhn?modeLSD&mid=sec&sid1=102&oid=003&aid=0004543781