CJ푸드빌 롯데리아의 인사관리

소개

10개의 팀중에 2등한 팀플입니다.
나름 노력도 했고. 잘 짜여진 자료니 믿으시고 받으셔도 될겁니다.

목차

1. CJ푸드빌에 대한 소개
1) CJ푸드빌의 의미
2) 사업영역

2. CJ푸드빌의 인사관리
1) 인재상
2) 직무
3) 교육체계 및 직급체계
4) 채용절차
5) 보상체계

3. 외식업계에 대한 시장조사

4. 롯데리아에 대한 소개
1) 롯데리아
2) 사업영역

5. 롯데리아 시장조사

6. 롯데리아의 인사관리
1) 직무
2) 인재상
3) 인사방침
4) 인사제도
5) 보상방침
6) 채용절차
7) 인재육성 Program

7. 롯데리아 인사관련 인터뷰 녹취록

본문내용

1. CJ 푸드빌에 대한 간단한 소개
1) CJ 푸드빌의 의미
FOOD(음식) 과 VILLAGE(마을)의 합성어로서 한 마을에 사는 가족과 이웃들이 함께 행복한 식사를 즐기듯 편안하고 부담 없이 즐길 수 있는 온 가족 레스토랑을 지향한다는 의미를 담고 있다.

<중략>

마지막으로 가장 중요한 것은 자기소개서에 반드시 포함되어야할 부분이다. CJ도 다른 그룹들과 마찬가지로 자신들만의 문화, 정신을 공유하고 있는데 그것이 바로 onlyOne 정신이다.
지원하는 분야의 직무이해도, 직무와 관련한 자신의 자질과 성향, 관련한 경험 그리고 핵심가치(정직, 열정, 창의) 이렇게 네 가지를 빼먹지 않고 CJ의 정신을 염두에 두고 자기소개서를 작성한다면 좋은 결과가 있을 것이다.

(3) Screening Test
- 그룹 CJ에서 시행하는 인적성 검사 (CAT, CJAT)를 치르게 된다.
*CJ 종합적성검사
- 지원자의 기초직무수행능력과 가치관을 알아봄으로써 CJ 인재상에 부합하는 인재를 객관적으로 검증하는 테스트로 CAT와 CJAT로 이루어진다.
*CAT(Cognitive Ability Test)
- 학습능력, 문제해결력, 지각/응용력을 평가하는 테스트로서 언어(어휘, 문장이해), 수리(계산), 추리(논리, 수열), 공간지각(도형) 등으로 이루어져 있다. 50분에 95문제를 풀고 답안지에 마킹까지 해야 하는 시험이기 때문에 시간관리가 중요하다. 그룹 쪽에서 공개하는 커트라인이나 명확한 통과 기준이 없기 때문에 정확히 어떠한 방법으로 지원자들을 분별해내는지는 알 수가 없다. 하지만 합격한 지원자들의 결과와 담당자들의 조언을 토대로 전략을 마련해 본다면 우선적으로 중요한 것은 정답률이다. 이것은 인사담당자도 강조한 부분인데 자신이 모르는 문제에 대해서는 찍는 것보다는 빈칸으로 남겨 두는 것이 좋다고 했다. 합격자들의 평균치를 내본다면 대략 95문제 중에 70문제 이상은 확실히 풀고서 80%이상의 높은 정답률을 기록한 것으로 보인다.

참고자료

· CJ푸드빌 홈페이지, 롯데 홈페이지 등.