내부모집과 외부모집의 장점과 단점

소개

내부모집과 외부모집에 대하여 설명하였습니다.

목차

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 내부모집의 장점과 단점
1. 내부모집의 장점
2. 내부모집의 단점
Ⅲ. 외부모집의 장점과 단점
1. 외부모집의 장점
2. 외부모집의 단점

본문내용

Ⅰ. 들어가며
기업내 공석발생시 이를 채우기 위하여 기업으로서는 이에 적합한 지원자를 찾아야 하는데 이 경우 인력을 외부노동시장에서 구할지 내부노동시장에서 구할지는 각각의 장단점이 있기 때문에 기업으로서는 많은 고민을 하게 된다. 이하에서는 내부모집과 외부모집의 장점과 단점에 대하여 구체적으로 알아보고자 한다.

Ⅱ. 내부모집의 장점과 단점
1. 내부모집의 장점
(1) 모집에 드는 시간과 비용을 절약할 수 있다.
외부모집에 비하여 내부모집을 할 경우 모집의 반경범위가 조직내부로 한정되기 때문에 상대적으로 시간과 비용을 절약할 수 있다.
(2) 위험부담감소
기업이 사용하고 있는 선발도구가 타당도, 신뢰도등이 떨어질 경우 예상외의 인력을 즉 능력이 현저히 떨어지는 인력을 선발할 수도 있는데 기업입장에서는 이들을 교육훈련시켜서 사용할 수 밖에 없는데 이러한 것은 모두 기업이 부담하는 비용이 된다. 그러나 내부모집의 경우에는 기업에서 해당 종업원이 보유하고 있는 기술, 능력, 지식등을 정확하게 파악할 수 있기 때문에 위험부담이 감소된다.

참고자료

· 박경규 신인사관리
· 임창희 인적자원관리
· 윤성봉 핵심 인사노무관리
· 소기동 인사노무관리론