채용관리

소개

과거로부터 현재에 이르기까지 국내외 기업의 고용과 채용의 성격이 급변하고 있다. 특히 최근(2008년 ∼ 2011년) 3년 동안의 채용관리 시스템은 과거 10년 동안 변화한 채용관리 시스템의 폭에 비견될 정도로 빠른 속도로 변하고 있다. ‘캠리’, ‘취박’, ‘아웃캠프족’ 등의 용어는 최근 취업을 준비하는 사람들 사이에서 고유명사화 되어있고, 기업체들 또한 앞서서 이러한 채용을 홍보하고 있는 추세이다. 구직자들의 학력과 소위 ‘스펙’은 포화상태에 이르렀고 국가 간의 장벽이 사실상 사라져 시장의 범위가 전 세계로 넓어지면서 과거와는 다른 인재가 필요하다는 발상에서 시작된 것이다. 현재 기업들이 실시하는 채용 프로세스는 위와 같은 상황을 잘 반영하고 있다. 채용관리의 목적이 우수한 인재를 선발하는 것인 만큼 변화한 세계와 시대의 요구에 부응하는 구직자를 선별하기 위해 다양한 분야에서 과거와 다른 모습의 채용이 실시되고 있다. 우리 조는 현재의 채용관리 시스템이 과거와는 어떤 점이 달라졌는지, 또한 이 변화의 추세는 전 세계적으로 어떤 방향성을 띄는지를 채용관리의 이론을 바탕으로 규명하였다.

목차

없음

본문내용

내용 구성
연구의 내용의 본론은 채용관리의 이론적 배경과 일반적으로 실시되어온 채용 프로세스를 조사한 이론 부, 국내외 채용관리의 동향 분석을 위해 업종별, 국가별로 채용 트렌드를 제시한 자료 부, 대상 기업의 구체적인 인재상과 채용 프로세스를 조사하여 정리한 사례 부로 구성되어 있다. 이론 부는 채용관리의 의의와 중요성, 목표에 대해 서술하였고 이어 예비면접부터 신체검사까지 5단계에 걸친 채용 프로세스의 주요 내용에 관해 조사하였다. 국내외 채용동향에서는 채용관리의 변화상과 국내, 국외의 채용동향에 대해 조사하였고 기업들의 이색채용을 소개하고 있다. 사례 부에서는 삼성전자와 LG전자의 기업 소개와 인재상, 현행 채용관리의 방향과 채용 전략 등 구체적인 조사 결과로 이루어져 있다.

연구 방법
채용관리의 연구 방법으로 우리는 수업 지정도서와 프레젠테이션 내 채용관리 파트를 중심으로 서적, 신문기사, 논문, 웹 자료, 기업체 공개 자료 등을 참고하여 자료조사를 실시하였다. 특히 최근 취업 트렌드나 기업의 현행 채용관리 정책에 대한 자료를 얻기 위해 각 기업의 인사담당자나 채용관리 전문가의 인터뷰 등을 활용하였다. 또한 객관성을 잃지 않기 위해 최대한 다양한 소스에서 정보를 수집하였고 그에 대한 출처는 참고문헌 파트에 수록하였다.

참고자료

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