간호관리 리더십/ 동기부여 이론

소개

<동기부여이론>
1.욕구단계이론(Maslow)
① 4가지 가정
1)만족된 요구는 더 이상 동기부여요인이 아니다.
2)인간의 욕구체계는 매우 복잡하다.
3)상위수준의 욕구가 한 개인의 행동에 영향을 미치기 위해서는 일단 하위 수준의 욕구가 우선적으로 충족되어져야 한다.
4)하위수준보다는 상위수준의 욕구에 보다 많은 충족방법이 있다.
② 5가지 기복욕구
1)생리적 욕구
· 삶 자체를 유지하기 위한 기초적인 인간의 욕구로서 의식주에 대한 욕구와 같음
· 적당한 임금, 휴식 그리고 작업환경 등에 관한 욕구
2)안전․안정에 대한 욕구
· 신체적 및 감정적인 위협으로부터 보호되고 안전해지기를 바라는 욕구
· 작업환경의 안전, 인플레이션에 따른 임금인상, 직무안정, 생리적 욕구를 보호할
부가급부에 대한 욕구
3)소속감과 애정 욕구
· 다른 사람들과의 상호관계에 관한 욕구
4)자존 욕구
· 내적으로 자존과 자율을 성취하려는 욕구 및 외적으로 타인으로부터
주의를 받고 인정을 받으며 집단 내에서 어떤 지위를 확보하려는 욕구
· 직위, 업무자체의 완성, 성과급의 증가, 인정, 업무에 있어서의 도전의식,
의사결정의 참여, 승진의 기회 등을 포함한다.
5)자아실현의 욕구
· 자신이 이룰 수 있는 것 또는 될 수 있는 것을 성취하려는 욕구
· 개인의 기술향상, 창조적 활동, 성공과 승진, 개인에 대한 완전한 통제능력의 소유

목차

1.욕구단계이론(Maslow)
2.ERG이론(Modified Need Hierarchy)
3.동기- 위생이론(Hergberg이론)
4.성취동기 이론
5.XY이론(McGregor이론)
6.기대이론(Lewin이론)
7. 공정성 이론

<리더십이론>
1.3원론적 관점
2.오하이오 주립대학 관점
3.관리격자 이론 관점
4.허쉬&블랜차드 상황이론
5.경로-목표 이론(House이론)
6.거래적 리더십과 변혁적 리더십

본문내용

<동기부여이론>
1.욕구단계이론(Maslow)
① 4가지 가정
1)만족된 요구는 더 이상 동기부여요인이 아니다.
2)인간의 욕구체계는 매우 복잡하다.
3)상위수준의 욕구가 한 개인의 행동에 영향을 미치기 위해서는 일단 하위 수준의 욕구가 우선적으로 충족되어져야 한다.
4)하위수준보다는 상위수준의 욕구에 보다 많은 충족방법이 있다.
② 5가지 기복욕구
1)생리적 욕구
· 삶 자체를 유지하기 위한 기초적인 인간의 욕구로서 의식주에 대한 욕구와 같음
· 적당한 임금, 휴식 그리고 작업환경 등에 관한 욕구
2)안전․안정에 대한 욕구
· 신체적 및 감정적인 위협으로부터 보호되고 안전해지기를 바라는 욕구
· 작업환경의 안전, 인플레이션에 따른 임금인상, 직무안정, 생리적 욕구를 보호할
부가급부에 대한 욕구
3)소속감과 애정 욕구
· 다른 사람들과의 상호관계에 관한 욕구

참고자료

· 고명숙 저. 간호관리학. 수문사. 2009
· 퍼시픽북스. 2010