직무분석(목적, 원칙)에 대해 설명하시오

소개

직무분석(목적, 원칙)에 대해 설명하시오

목차

직무분석

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 직무분석의 목적

Ⅲ. 직무분석 원칙

1. 기능직무분석(FJA)
2. 주요사건기술법
3. 직위분석질문법(PAQ)
직무분석

본문내용

1. 개요

직업은 조직에 필요한 하나의 벽돌과 같은 역할을 한다. 직무분석은 직무의 역할, 예측된 업무수행, 판단, 평가, 직접적 행동, 보상시스템의 기초적 내용을 결정하고 직무분석의 완성을 통하여 상품과 서비스의 생산이라는 결과를 도출한다. 직무분석은 다양한 직업의 요소를 이해하기 위해 접근하고 연구하는 과정이라고 할 수 있다. 그러므로 직무분석은 생산성에 매우 중요한 기여를 할뿐 아니라, 산업표준 조사에 기본이라고 할 수 있으며, 현장을 확인한다는 점에서 실제 근로자가 어떤 일을 수행하는지 알 수 있을 뿐 아니라, 근로자가 수행하는 일의 유형의 질적인 문제도 알 수 있다.
직무분석은 근로자가 직장에서 직업의 임무를 수행하기 위하여 취하는 행동에 대한 정보를 체계적이며 분석적으로 수집, 서술, 분석하는 것이다. 말하자면 분석이라고 하는 것은 직무내용과 펀요 직무, 그리고 전체 직무의 조직 환경을 다룬다. 그러므로 직무분석은 서술적이다. 다시 말해, 사람이 인적자원을 관리하는데 있어서의 말을 줄여보기 위한 시도이며, 설명적이고 예측적이며 특정한 목적과 특정조직에 맞도록 수행되어진다.

2. 직무분석의 목적

(1) 직무기술(job description): 직무의 목적, 임무의 요약, 책임, 행동, 신뢰성과 다른 특정 요인들에 관한 정보를 찾아내기 위한 것.
(2) 직무평가 및 분류(job evaluation and classification): 특정 직업과 비교하여 상대적 중요이라고 하는 점에서 조직 내에서의 직무의 가치를 정하는 일반적인 과정(연봉산정, 행정설정 직위설정)

참고자료

· 없음