노동조합이 생산성에 미치는 효과

소개

`노동조합이 생산성에 미치는 효과`에 대한 주요 이론과 연구들을 정리하고, 각 내용마다 개인적인 생각을 담아 결론을 내린 리포트입니다.

목차

1. 노동조합의 생산성증대효과 이론

2. 노동조합의 생산성저해론

3. 노동조합의 생산성과 관련한 여러 논의들

4. 노동조합의 생산성증대효과에 관한 계량연구

5. 노동조합과 기술혁신과의 관계

본문내용

1. 노동조합의 생산성증대효과 이론

1) 집단표현효과 (Collective Voice Effect)
① Freeman과 Medoff (1984)
Hirschmann(1970)의 퇴진-표현 모형(Exit-Voice Paradigm)을 노동조합의 경우에 원용함. 이들에 따르면 작업장에서의 작업안전도, 작업의 진도 등등의 근로조건은 팀으로서 함께 일하는 모든 근로자가 공유하는 공공재의 성격을 갖음. 이 근로조건이 양호할수록 생산성이 높을 것임은 물론. 여기서 노동조합은 근로자의 작업만족도 혹은 근로조건에 대한 정보를 전체적인 것으로 전해 주는 집단표현 (Collective Voice)의 역할을 해줌으로써 기업의 생산성 증대에 영향을 줌. (노동의욕의 고취도 생산성 향상에 영향을 줌)

② Duncan과 stafford(1980)
팀 전체의 생산성은 팀 내의 근로자 중에서 가장 낮은 노동의욕 수준을 갖는 근로자의 생산성에 결정되는 경향을 갖게 됨. 그런데 노동조합은 하나의 집단조직체로서 이러한 노동자 집단내의 노동의욕을 공동으로 결정하는 기구로서 작용.
③ 노동조합은 위에서 본 근로조건에 관한 정확한 정보제공과 노동의욕수준 제고에 의해서 생산성을 증대시킬 수 있을 뿐만 아니라 생산기술의 개선에도 기여할 수 있음. 그 것은 생산과정의 세부 내용을 익히 알고 있는 근로자야 말로 생산공정의 문제점과 개선점을 발견할 수 있는 적절한 위치에 있으며 이러한 근로자의 생산공정개선 노력이 노동조합조직이라는 대화경로를 통해 사용자에게 효과적으로 전달될 경우 역시 생산성이 증대될 수 있음.

2) 충격효과가설 (Shock Effects)
Brown, Medoff(1978), Clark(1980) 그리고 Freeman, Medoff(1984)
노동조합은 사용자로 하여금 기업경영상의 기술적 비효율을 줄이도록 유도하는 하나의 충격을 제공함. 이 충격효과는 노조가 조직되기 전에 X-비효율이 존재한다는 것을 전제로함. 즉 경쟁이 결여된 업종에 노동조합이 조직
되어 임금이 상승하게 되면 경영수지가 악화되어 사용자는 경영합리화를 하지 않을 수 없게 되므로 임금비용이외의 분야에서 생산비를 절감하려고 노력하게됨. 이 과정을 통해 경영 및 생산조직상의 비효율요소를 없애줌. 그러므로 충격에 따른 생산효율의 제고가 일어나게 된다는 것.

3) 두 가설 평가
노조가 생산성증대를 가져오는 두 경로 즉 집단표현효과와 충격효과는 모두 잠재성 혹은 가능성에 불과하며 이 두 효과가 실제로 일어나는지는 경험적 자료 분석에 의해서 실증되어야함. …

참고자료

· (1992). 「노동조합의 노동생산성」.『』,제 3권. p31~59.
· 윤봉준․김종선(1993). 「6․29와 노조사업장에서의 생산성」. 한국노사관계학회 『산업관계연구』,제3권 1993.6.
· 원창회․김동헌(1998), 「노동조합과 노사협의회의 생산성 효과」. 한국노사관계 학회,『산업관계연구』
· 김동배․이인재(2009), 「노동조합이 기술혁신에 미치는 영향」, 한국인사조직 학회