정부조직의 조직변화 방향

소개

정부조직의 조직변화 방향

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 정부조직의 의의 및 특성
1. 정부조직의 의의
1) 불충분한 공공재 공급
2) 독점 제재조치 및 독점기업의 역할 수행 함께 수행
3) 시장에서 불균등하게 배분된 자원 재분배
2. 정부조직의 특성
1) 타 조직과의 비교
2) 우리나라 정부조직의 특성
① 안정성
② 형식 중시
③ 권위주의

Ⅲ. 정부조직 변화의 필요성
1. 환경의 변화
① 사회환경: 세계화, 지식화, 개방화
② 시민사회: 다원화, 집단화, 세력화
③ 행정환경: 다양화, 복잡화, 신속화
2. 정부조직 변화의 필요성

Ⅳ. 정부조직의 변화
1. 정부조직의 이상향
2. ERRC의 적용
3. 정부조직 변화를 위한 전략
① 전문 행정교육기관의 창설 전문성 및 책임의식 증대
② 직위 공모제의 민간 개방 전문성 확보
③ 행정고시 폐지 + 부처별 인력 선발 특권의식 감소, 효율성 증대
④ 승진 체계 재설계 철밥통성의 제한을 통한 조직 내 경쟁 유도
⑤ 전자정부제도의 전면적 도입 업무 투명성 및 민주성 제고
⑥ 부처 간 인사교류 ＋ 합동 업무 팀 협력적 관계 유도
⑦ 인사시스템 아웃소싱 전문성 증대

Ⅴ. 결론

Ⅵ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

20세기 후반 이후 선진국을 중심으로 진행된 정부의 퇴조는 이제 전 세계적으로 목격할 수 있는 보편적인 현상이 되었다. 근대 국민국가의 등장 이후 독보적인 행위자로 군림해온 정부는 종교, 기업, 종교단체 등 다양한 행위자들의 강력한 도전에 직면해 왔다. 우리나라도 예외는 아니다. 1980년 민주화 과정을 거치면서 다양한 영리 집단의 등장과 함께 정부조직에 대한 비판이 대두되었으며 민간 대기업과 비교해서 역량이 부족하고 비효율적인 측면으로 인해 실제로 민간부문에 그 주도권이 많이 넘어간 상태이다.

이처럼 정부의 역할이 점차 축소되고 위상도 낮아지고 있지만 아직까지 정부부문이 국가 전체에 차지하는 위상은 매우 중요하며 국가 경쟁력을 결정하는 핵심 요소로 작용하고 있다. 따라서 각국은 정부부문의 효율성 제고를 최우선 과제로 삼고 정부혁신을 지속적으로 추진하고 있다. 본 글에서는 이처럼 정부조직에 대한 변화의 흐름에 아직 제대로 대응하지 못하고 있는 정부부문의 구조적, 문화적인 문제에 대해 분석하고, 분석한 결과를 토대로 앞으로 정부조직이 나아가야 하는 방향에 대해 제시하고자 한다. 그런데 정부조직이 나아가야 할 바람직한 이상향을 분석하는 일은 여타 다른 조직(영리, 비영리기구 등)과는 다른 정부조직만의 필요성과 그 맥을 같이 하는 부분이기 때문에 우리는 영리 조직과의 비교를 통해 정부조직의 존립의의에 대해 먼저 알아 둘 필요가 있을 것이다.

참고자료

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· 곽진영 2001, ‘거버넌스와 정당, NGO: 국가로부터의 자율성 확보를 중심으로’ 한국정치학회 하계학술회의 자료집
· 박재희 2000. 부처간 갈등과 정책조정력 강화방안 “한국행정연구”
· 오재록 2006, 관료제 권력 : 개념화, 조작화 그리고 측정모형 “한국행정학보”
· 박용우(2000), ‘시민단체의 정책참여에 관한 연구‘, 서울대학교 행정대학원 석 사학위논문
· 윤상오 2005, 정부부처 간 정책결정에 관한 연구 ‘한국사회와 행정연구’
· 박천오 2005, 한국 정책과정에서의 부처간 권력관계에 대한 실증연구 ‘행정논총’
· 김양은, 2003, “인터넷 시대의 네티즌 파워”, ‘시민사회와 NGO」제1권 제2호, 한양대학교 제3섹터연구소
· 기획예산처 2004. ‘정부산하기관관리 보도자료’
· 오연천 외 2003. 정부투자기관 경영평가제도의 발전방안, 한국공기업학회
· 박중훈 2001 ‘임운영기관 평가제도 개선’. 한국행정연구원 보고서