협력적 노사관계를 구축하기 위한 방안

소개

노사관계론 시간의 레포트입니다
협력적 노사관계를 구축하기 위한 방안이 주제입니다
A+받은 레포트입니다.

목차

Ⅰ.우리나라 노사관계의 특징

Ⅱ.장수기업 노사협력 사례

Ⅲ.협력적 노사관계 구축방안

본문내용

Ⅰ.우리나라 노사관계의 특징

우리나라의 기존의 노사문화는 정합성과 정통성을 상실하였다. 기존의 노사문화는 우리나라의 역사와 문화에 의해 영향을 받아 6,70년대 이후의 산업화 과정에서 형성된 것이며 현행 우리의 노사문화는 권위주의 개발 국가 시절 성장우선주의가 지배하던 근대화․공업화시대의 노사문화에서 크게 벗어나지 못하고 있는 실정으로 그 결과 오늘날의 우리나라 노사문화 현실은 첫째, 분배위주의 교섭, 권위주의적 통제, 집단이기주의 추구 등으로 대립과 갈등이 상존하고 있다. 노사관계가 지나치게 분배중심으로 진행됨에 따라 노동조합은 임금협상을 마무리 지으면 “한해 농사 다 지었다”고 평가하고 사용자측에서도 협상이 끝나면 노사관계를 소홀히 하는 경향이 있어왔다. 따라서 노와 사가 단체교섭 등 분배를 위한 협상의 장에서 주로 만나게 되어 분배를 둘러싼 “제로․섬” 관계로 대립할 수 밖에 없었다.
세계화와 무한경쟁이 급속하게 진전되어 선진 외국기업의 노사가 대립을 지양하고 협력하여 경쟁력을 강화하고 있을 때 우리 기업의 노사관계는 여전히 갈등과 분쟁 속에서 대립적 관계를 지속함으로써 경쟁력 약화 요인을 초래하고 있다.
우리나라 노사환경은 1987년 6.29선언을 기점으로 그 동안 억눌렀던 근로자들의 욕구가 폭발적 양상을 보이면서 노사분규가 1987-89년 사이에 급격히 증가하다가 90년대에 들어와 감소추세를 보이다가 IMF관리체제 이후 구조조정 과정에서 노사갈등으로 98년 이후 증가 추세를 보이고 있다.
둘째, 소모적인 교섭구조와 교섭문화로 교섭기간이 장기화됨에 따라 교섭비용이 과다하다. 1996년도의 경우 평균 42.6일(자료: 한국경영자총협회)이 교섭기간으로 소모되었다. 교섭기간이 장기화되는 이유로는 노동조합의 노․ 노간 선명성 경쟁과 더불어 지역내 타 기업과의 교섭수준 비교에 의한 타결 관행이 요인으로 작용하고 있다.
또한, 임금상승률이 국민경제 정합성을 확보하기 어려워 기업 간 입금격차가 심회되고 있고 대기업과 중소기업과의 임금격차 확대는 교섭구조와 더불어 경영 상황과도 밀접한 관련이 있다.

참고자료

· 기업의 경쟁력 강화를 위한 협력적 노사관계 구축 방안/ 김종규
· 협력적 노사관계 구축방안에 대한 연구/ 김창선
· 장수기업의조건-노사관계를 중심으로/ 삼성경제연구소