맨체스터 유나이티드 사례분석

소개

인적자원을 활용한다는 면에서 이직과 방출이 왜 발생하는지에 대해 맨체스터유나이티드 축구단의 사례를 분석하여 발표한 팀프로젝트

목차

Ⅰ.서론
1.선정동기
2.구단소개
Ⅱ.본론
1.선수단의 이직의 원인
(1)경쟁심화
(2)자아성취
(3)인관관계
(4)팀과의 부조화
2.이직의 순기능과 역기능
(1)이적을 통한 순기능들
(2)이적을 통한 역기능들
3.방출의 정의와 기능
4.일상적인 이직영향 사례
Ⅲ.결론

본문내용

Ⅰ.서론
1.선정동기
사원의 이직과 방출이라는 주제를 접하고 학생들에게 ‘어떤 기업을 택하면 쉽게 이해를 시킬 수 있을까?’라는 생각을 하다가 이직과 방출로 인한 팀의 성과가 확연하게 표출될 수 있는 스포츠구단이 문득 떠올랐다. 세계적인 경기침제에 많은 스포츠구단들이 적자에 허덕이고 있지만 맨체스터 유나이티드는 효과적인 선수의 이직과 방출, 여러 가지 이벤트를 이용하여 세계최고의 수익을 자랑하는 부자 구단으로서 2004년 포브스지가 선정한 세계 프로구단 가치평가 1위에 오르기도 했다. 그리고 자국리그나 챔피언스 리그 등 각종 유명대회에서 우승을 차지하는 업적을 남기기도 했으며 다양한 스포츠 비즈니스로 많은 수익을 남기고 있는 구단이다. 이러한 맨체스터 유나이티드는 구단의 경영을 하나의 기업으로서 경영하여 더 이상 영국에서 축구 구단이 아닌 하나의 기업으로서 성장해 나가고 있다. 그리고 앞으로 그 발전의 여지는 무한하다 할 수 있겠다. 이러한 이유로 이번 과제의 기업사례로 맨체스터 유나이티드를 선정하게 되었다.
2.구단소개
• 맨체스터 유나이티드
잉글랜드를 대표하는 클럽이라고 할 수 있는 맨체스터 유나이티드는 1878년 Lancashire와 Yorkshire의 철도 회사 노동자들에 의해 Newton Heath란 이름으로 창설되었다. 1902 년 클럽의 파산 등의 이유로 Manchester United란 현재의 이름으로 재창설된 클럽은 1892년 1부 리그에 처음 진입했다.
세계 대전 이전 리그 우승 2번, FA컵 우승 한번이 고작이었던 맨체스터 유나이티드는 2차 세계 대전 이후 두 명의 명감독의 지휘하에 최고의 클럽으로 거듭나게 되었다. 1945년 팀을 맡은 Sir Matt Busby는 리그에서 5차례, FA 컵에서 두 차례 우승시키면서 맨체스터 유나이티드를 정상권의 팀으로 조련했다.
하지만 비슷한 시기에 클럽은 잊을 수 없는 시련을 겪기도 했다. 1958년 유고슬라비아 베오그라드에서 열린 챔피언스 리그 경기를 마치고 귀국하던 도중 맨체스터 선수단을 태운 비행기가 중간 경유지인 뮌헨에서 추락하는 대참사가 발생한다.

참고자료

· -인전자원관리, 임창희 저
· -맨체스터 유나이티드 공식 홈페이지
· http://www.manutd.kr/
· -맨체스터 유나이티드가 버린 맨유를 버린 사나이들 이적 방출설
· http://greendna.co.kr/20068324865
· -이적을 잘못해서 손해 본 사례
· http://bluesoccer.net/631
· -맨체스터 유나이티드에 관한 이미지
· http://www.naver.com