연공급제와 성과급제의 장단점

소개

연공급제와 성과급제의 장단점

목차

제1장 서 론

제2장 토 론

제3장 결 론

본문내용

제1장 서 론

1. 주제선정 동기 및 내용
현재 우리 기업 상황은 연공급제에서 성과급제로 서서히 변화하고 있습니다. 이미 선진문화인 미국이나 캐나다 등 여러국가의 기업들은 성과급제를 실행하고 있습니다. 그래서 저희팀은 연공급제와 성과급제의 장단점을 우선 파악하고 거기에서 가장 효과적이고 효율적인 조직생활에 필요한 제도를 찾아내고자 이 주제를 선정하게 되었습니다. 지금 성과급제의 제도가 서서히 기울고 있지만 여전히 어느 기업들은 연공급제를 선호하고 계속 그 방침을 이어나가고 있습니다. 왜 그들은 성과급제라는 제도가 기업에게, 조직생활에게 많은 장점을 안겨줄 수 있는데 연공급제를 고집하는지에 대해서도 저희는 찾아보았습니다. 또 왜 다른기업과 선진국가들은 성과급제를 도입했으며 우리기업들 또한 도입하고 있는지 이유를 찾아보았습니다. 성과급제와 연공급제에 대해 사례와 관련기사들을 보면서 저희는 각 제도들의 장․단점들을 도출할수 있었습니다. 그래서 저희팀은 실제로 기업 내의 집단이라고 가정하여 연공급제와 성과급제 팀으로 분류하여 토론을 했습니다.

2. 연구방법
먼저 우리조에서 가상회사를 하나 만들기로 했습니다. 00주식회사로 정하고 그 회사가 현재 연공급제를 쓰고 있는 가운데, 성과급을 도입하자는 의견과 연공급을 그대로 반영한 임금체제를 운영하자는 의견이 나누어진 가운데 임원들이 모여 회의하는 과정을 생각해보았습니다.
처음으로, 주제를 선정함에 있어서 우리는 서로의 생각을 존중하여 각자 자신이 생각하는 주제를 언급하기 위해 생각해 오기로 했습니다. 그 결과 (도서관련 종목, 자동차 제조, 컴퓨터 제조, 인사관리 임금제도) 등의 주제들이 나왔고 우리는 이를 토대로 주제를 선정하기로 했습니다. 이에 관련하여 우리는 조모임을 가지려고 했습니다. 그러나 수업시간 및 개인적인 사정으로 인해 모임과정에 있어서 갈등이 일어났습니다. 자료 조사는 인터넷을 이용하였기에 별 문제가 없었지만 토론을 하기 위해서는 모두가 모인 가운데 해야 하는데 그것이 쉽지 않았고 그로 인해 갈등이 발생하게 되었다.

참고자료

· ( 중앙인사위원회 - http://www.csc.go.kr)