[임금관리] 연공급의 장단점에 대하여...

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서론
본론
결론

본문내용

서론
연공급은 우리나라 근로자의 임금은 근로자의 직위, 직급과 호봉에 따라 산출되며 직위, 직급과 호봉은 학력, 성, 근속 등 연공요소에 따라 결정되는 연공급을 근간으로 하는 임금결정체계가 주축이다 전체중 약 37.7%가 연공급을 사용하고 있다. 연공급은 직무의 난이도의 격차가 적으며, 조직풍토, 직무내용 등에서 보수성이 강한 조직에 적절할 수있다. 연공급에서는 근속연수에 따른 정기승급에 의해 임금의 증가하게 되어 고용의 안정과 노동의 정착이 진전되고 구성원의 조직에 대한 귀속의식이 고양되는 효과가있다.
본론
연공급의 형태에는 대표적으로 두가지가있다. 그 첫 번째인 임금체계인 단일호봉제도는 개인의 능력이나 성과와는 관계없이 근속연수에 따라 임금이 비교적 일정하게 상승되는 것으로써 예를들면 1년에 1호봉씩 정기적으로 승급되는 것이다. 두 번째 임금체계인 직급별 호봉제도는 승진함에 따라 새로이 조정된 직급별 호봉표를 만들어 직급별로 기본급을 차등지급하는 것이다. 단일호봉제도나 직급별 호봉제도의 공통된 특징은 근속연수나 직급별로 미리 정해진 호봉표상의 기본급에 따라 그 지급액이 미리 정해져있다. 또 단일호봉제도나 직

참고 자료

연봉의 설계와 연봉제의 운용
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