동기이론 정리

소개

동기이론에 대해 체계적으로 정리한 자료입니다.
각 이론의 내용과 사진을 첨부하였습니다.
과제나 시험 서브노트 자료로 사용하기에 적당한 자료입니다.

목차

1. 동기이론의 개관
가. 동기의 개념 및 의미
나. 동기의 기능
2. 내용이론
가. Maslow의 욕구계층이론
나. Porter의 욕구계층이론
다. Herzberg의 동기․위생 이론
라. Alderfer의 ERG이론
3. 과정이론
가. Vroom의 기대이론
나. Porter-Lawler의 성과-만족이론
다. Locke의 목표설정이론
라. Adams의 공정성 이론

본문내용

1. 동기이론의 개관

가. 동기의 개념 및 의미
1) 인간은 왜 독특한 행동을 하는가를 설명하는 것. 유기체의 행동을 활성화시키고(열성적이냐 아니냐) 행동 의 방향을 결정(두 개 이상의 행동 중에서 하나를 선택하는 것-목적 지향적)하는 개체의 특징이다.
2) 동기(Motivation)는 욕구(needs-생리적 또는 심리적인 개체내의 결핍상태)와 趨動(추동 drives-활성화된 욕구로 행동상의 어떤 변화를 암시하고 있다.-욕구가 행동을 촉진시킨다.)으로 구성된다.
3) 사람의 행동을 조작하고 활기 있게 하는 힘으로 이것은 사람을 움직인다(어원 movere 운동하다, 움직이다).
4) 인간이 자신의 행동을 일으키는 근원적인 힘=어떤 목표를 향한 행동을 일으키는 원동력
5) 학자들의 견해.
(1) 구성원이 조직의 목표를 성취하기 위하여 어떤 행동을 유발시키고, 지속적으로 유지시키는 것(Johns).
(2) 동기에는 인간의 행동을 활성화시키고, 지시하고, 유지시키는 세 가지 요소들로 구성되어 있다(Steers & Porter).
(3) 동기는 개인이 어떤 행동을 하도록 자극하고, 그 행동이 전체적으로 조직의 목표를 성취하는데 이익이 되도록 통로화시키는 과정이다(Miner).
(4) 행위의 방향과 강도 및 지속에 대한 직접적인 영향(Atkinson).
(5) 인간과 동물의 행위를 결정짓는 요인(Young).
6) 결국 동기란, 인간행동과정에서 행동의 활성을 증감시키고 행동의 방향을 정해 주는 심리적 요인으로 개체의 행동을 특정한 목표로 이끄는 내적 충동상태를 의미한다.
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3) 비판점
(1) 목표수용과 헌신을 결정하는 요인을 밝혀주지 못하고 있다.
(2) 목표의 수용성, 목표의 곤란성 등의 변인들이 어떻게 결합되어 개인의 노력을 결정하는가에 대한 설명이 없다.
(3) 결과가 구체적으로 분명하게 나타나는 직무에서는 목표이론의 적용이 기대되지만 교육이나 행정과 같은 복합적인 직무에서는 비교적 효과가 적다.
라. Adams의 공정성 이론
1) 공정성(equity)의 개념 : 개인의 투입과 투입으로부터 얻은 산출과의 비율을, 비교되는 다른 사람의 투입-산출 비율과 상대적으로 비교해서 생기는 개념
2) 투입의 실례 : 시간, 노력, 교육, 경험, 훈련, 아이디어, 능력
3) 산출의 실례 : 급료, 승진, 인정, 안정감, 자신의 발전, 혜택, 우정의 기회
4) 공정한 상황을 창조하기 위해 취하는 행동
(1) 투입의 조정, (2) 산출의 조정
(3) 투입이나 산출의 인지적 왜곡 (4) 비교대상의 투입이나 산출의 왜곡
(5) 비교대상의 변경 (6) 조직

참고자료

· 없음