[인적자원관리,인사관리] 노사관계

소개

인적자원관리(인사관리) 수업시간에 제출한 레포트로서
노사관계에 대하여 작성하였습니다.

목차

1.노사관계의 개념 및 발전과정
1) 노사관계의 개념
2) 노사관계의 발전과정

2.노동조합
1) 노동조합의 기능
2) 노동조합의 조직형태
3) 숍제도

3.단체교섭
1) 단체교섭의 기능
2) 단체교섭의 방식
3) 단체교섭의 절차
3) 노동쟁의_노동쟁의의 개념
3) 노동쟁의_노동쟁의의 행위의 유형
3) 노동쟁의_노동쟁의의 조정

4.경영참가제도
1) 경영참가제도의 필요성
2) 경영참가제도의 유형

본문내용

1) 노사관계의 개념
노동조합-사용자관계
집단적인 계약에
바탕을 둔 관계
⇒ 집단적 노사관계
⇒ 좁은 의미의 노사관계
종업원-사용자 관계
사용자-노동자 개개인과의
개별적 고용계약에
바탕을 둔 관계
⇒ 개별적 노사관계
노사관계
노사관계의 개념 및 발전과정
1) 노사관계의 개념
노사관계의
이중성
협조적 관계 + 대립적 관계
개별적 관계 + 집단적 관계
경제적 관계 + 사회적 관계
종속관계 + 대등관계
노사관계의 개념 및 발전과정
2) 노사관계의 발전과정
절대명령-절대복종의 예속적인 관계가 유지
공산주의 국가에서 볼 수 있는 형태
전제적 노사관계
노동자에게 가부장적 온정주의에 입각한 복리후생시설을 제공
서독·일본에서 볼 수 있는 형태
온정적 노사관계
완화적 노사관계
민주적 노사관계
자본집중에 의한 경영과 자본의 분리현상+근대적 노동시장의 형성
다소의 합리주의와 종래의 온정적 가족주의 관계의 성격을 띤
노사관계가 형성
소유와 경영의 분리현상 촉진, 경영자 단체의 조직화가 일반화
노동조합의 조직: 직업별 조직 → 산업별 조직
산업민주주의의 이념이 형성
노동조합
1) 노동조합의 기능
공제적 기능
정치적 기능
경제적 기능
가장 기본적인 기능
사용자에 대해 직접적
발휘되는 노동력의
판매자로서의 교섭기능
던롭
: 노동조합→ 경제적 주체
주로 조합원의 경제적
이익과 권리를 유지·개선
조합원 상호간에 수행되는
일종의 대내적 기능
초기) 주로 조합원의
경조사에 부조를
하는 경우가 주된
공제적 기능
오늘날) 공제적·복리후생적
활동을 광범위하게
전개
노사 간의 교섭·분쟁을
조정·해결
근로자의 생활향상 위한
정부의 경제·사회정책에
관한 노동조합의 정치적
발언·주장
‘노동조합의 활동은 경제·사회의 변동에 따라 점차 다양화되어 가고 있으며 그것은 대체로 경제적 기능, 공제적 기능, 정치적 기능의 세가지로 나눌 수 있다.’
노동조합
2) 노동조합의 조직형태
조합특성
직종별 조합
산업별 조합
기업별 조합
일반조합
환경
초기공업시대
산업자본시대
숙련공의
직업독점시대
도제제도의
전성시대
기계생산시대
직종의 분화시대
작업분업화시대
반숙련공,미숙련공의
다수 등장 시대
사용자 주도적인
노사관계의 조직
가족주의적 노사패턴에

참고자료

· 없음