행정개혁

소개

행정개혁의 의의와 행정개혁 사례들을 알아볼 수 있다.

목차

Ⅰ.서 론

1.행 정 개 혁 의 의 의

2.행 정 개 혁 의 접 근 방 법
Ⅱ.우 리 나 라 의 행 정 개 혁

1.행 정 개 혁 의 추 진 배 경

2.중 앙 정 부 조 직 개 편 및 인 력 감 축

3.예 산 절 약 인 센 티 브 제 도 도 입

4.전 자 정 부 구 현
Ⅲ.결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론
1. 행정개혁의 의의
행정개혁이란 한 마디로 국가발전을 위해 행정체계를 개선하고자 하는 끊임없는 변화와 노력을 뜻하는 것이다. 과거에는 행정의 개념을 국가발전과는 관계없이 법과 질서를 통해 현재의 체제를 유지하기 위한 시각에서 파악하여 행정개혁을 오직 행정기구 또는 절차를 바꾸는 것으로만 생각하였다. 그러나 오늘날의 행정개혁의 의의는 첫째, 행정조직의 구조․기구․절차를 바꾸는 것만을 뜻하는 것이 아니라 기관형성 등의 요소를 아울러 내포하는 것이다. 둘째, 행정과정을 기준으로 하여 생각할 경우, 개혁이란 행정이 이루어지는 과정에서 발견된 여러 문제를 연구하고 이를 개선하려는 환류 기능으로 파악되어야 한다. 셋째, 행정을 사회의 전 가치체계를 반영하는 문화적인 산물로서 이해할 경우 개혁이 성공하려면 개혁을 받아들이고 동화시킬 문화와 가치체계의 변화를 수반해야 한다.

2. 행정개혁의 접근방법
1) 구조적․관리기술적 접근방법
이것은 공식적 조직에 중점을 두는 전통적 조직이론에 입각하여 공식적 조직의 명령체계, 권한과 책임의 한계, 소관사무의 합리적 배분 등을 행정개혁의 주요 대상으로 하며 주로 조직의 내부구조를 어떻게 합리화 하는냐에 역점을 두는 한편, 과학적 관리법을 이론적 배경으로 하여 문서의 절차, 업무량 측정과 정원관리, 행정사무의 기계화 등을 개혁의 대상으로 하여 행정의 관리기술을 개선하고자 하는 접근방법이다.
2) 인간관계적 접근방법
인간관계론 또는 소집단이론 등을 배경으로 하여 구조중심의 접근방법을 개선하기 위한 방법으로 행정을 주로 행태면에서 파악하여 법령 또는 구조보다는 인간의 협동적 행위라는 측면에 역점을 두어 행정개혁의 성공적 추진을 위해서는 행정인의 가치관 또는 태도의 변혁이 선행되어야 하며, 나아가 개혁과정에서 행정인의 광범한 참여를 통해 그들의 심리적 욕구를 충족시켜야 한다는 접근방법이다.
3) 체제적․종합적 접근방법
구조․인간․환경의 문제를 아울러 체제로서 파악하고 이들 상호간에 있어서의 관련성 내지 의존성을 종합적으로 고려에 넣어 접근하는 방법이다. 아무리 구조 또는 기술이 합리화되었다 하여도 행정인의 이해가 결여된다면 정책으로서 채택될 가능성이 희박하며, 정부조직의 정치적 성격이나 전이사회의 특이성 등 환경적 제 요인의 중요성을 감안 할 수 있어야 한다. 행정개혁을 성공적으로 이끌어 나가기 위해서는 무엇보다도 정치적 지지를 받는 일이 우선되어야 하며, 다음으로 행정인의 이해 내지 구조의 문제가 고려되어야 한다. 이러한 접근방법을 바탕으로 하여 한국의 정부개혁실에서는 정부개혁의 대상을 구조개혁, 운영시스템 개혁, 의식․문화개혁, 공공부문의 역할․기능 재정립으로 구분하여 개혁을 추진하고 있다.

Ⅱ. 우리나라의 행정개혁
1. 행정개혁의 추진배경
한국의 개혁은 ‘97년말의 외환위기가 직접적인 계기가 되었다. ’97년 당시 한국 경제는 경쟁력의 하락으로 경상수지 적자가 큰 폭으로 나타나고 있었으며 이것이 대외신인도의 하락과 결합되어 외환위기가 촉발된 것이다. 위기극복을 위해 IMF로부터 구제금융을 지원 받았으나 뒤이은 금융경색과

참고자료

· 없음